匆匆岁月，从入职到现在已经一月有余，洗不尽的铅华，冲不掉的铭心。九月秋高气爽，总想写点什么来回顾自己工作这一个月的点点滴滴。

    从学校步入职场，要完成从学生到员工身份及心态的完美转变，需要我们从零做起。无论我们在学校多么叱咤风云，无论我们有多么丰富的实习经历，当正式进入一家单位，就如同我们第一天走进学校一样，也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习没有课程表，也没有班主任和任课老师，但我们要学的东西，却更加复杂。

    校园和职场是完全不同的环境，我们作为刚步入职场的新人，需要对社会现状有所认识。这包括有意识的在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。也包括在岗位职责、个人能力上有一个质的提升。这就需要我们这些新人做到最基本的“非常6+1”——多听、多看、多学、多问、多做、多思+胆大心细。

    一、多听。俗话说“听君一席话，胜读十年书”，会“听”话的人既能很好地领会、理解别人说话的意思，又能仔细地欣赏、揣摸别人说话的技巧，更能从别人的言谈中听出言下之意和弦外之音。我们既要听懂传达给我们的话语，也要准确把话传达给别人，如果我们不把这个“润滑剂”做好，我们所做之事将会事倍功半。

    二、多看。职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的”。要善于用自己的眼睛看表面，看本质，看点，看面，看深，看细，看过去，看现在，看未来。对客观世界的方方面面切不可心不在焉，听而不闻，视而不见，而是要用眼睛做摄像机把生活中、工作中各种各样的现象和素材拍摄下来，经过大脑的分析，整理后再储存在脑海里或记录在本子上。

    三、多学。作为新人，对工作是不熟悉的，不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，有谦虚的态度。然后，还要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用ppt还是word等等。还比如，完成一天工作后，发现自己的excel表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来。再次，尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。

    四、多问。多问指的是工作的提高要靠自己的主动询问，而不是等待师傅发现你的不足来告诉你答案。只有自己才最了解自己的不足，了解自己有什么不懂，作为新员工有太多的不足不懂，我们可以先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教，我相信我们敬爱的同事们是不会嫌我们的问题多，而且看到我如此好学，他们一定会非常高兴的，但值得注意的是不要一有问题就不分时间和场合地问同事，因为同事也有自己的工作。在成长过程中只有自己问多了、学多了，都懂了，才能为公司带来更多的效益。

    五、多做。多做指的是工作中要动脚去跑，动手去做。业务只有做过才会熟悉，问题只有做了才能解决。当我们看了、问了、学了之后，只有做了才会出结果。所以，做才是我们的根本目的。做能让我们的记忆更牢固，让我们的业务更熟练，让我们的效率更高。自己每天比别人多做一点，就会比别人多积淀一点。滴水石穿，点点累积必有一天你会收获成功。

    六、多思。孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”韩愈也认为：“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。”，多思指的是工作中要多多的开动脑筋，想出问题并想出解决问题的方法。工作中，问题总是存在的，问题总是解决不完的。自己的问题如此，公司的问题也是如此。我们转动我们的脑袋瓜子，一个个的发现问题，并一个个的解决他们。那么问题就会越来越少，我们工作也会越来越轻松，我们的工作效率也会越来越高。

    七、胆大心细。胆大，这就要求我们对自己有信心，对认准的目标有大无畏的气概，怀着必胜的决心，主动积极地争取。在领导和同事面前不卑不亢，用自己的实际行动证明我们能做好自己的工作。心细，这就要求我们在与人交谈中善于察言观色，投其所好。在做事的过程中认真细致，俗话说细节决定成败，当细节处理好了，事情做好自然会水到渠成。（文/机关办公室：刘定兵）