闭卷考试现场

 

　　7月29日，郑万铁路项目二工区开展了新员工专业知识竞赛，竞赛内容由工区经理李金良亲自命题。

　　一个星期前，工区新员工到刚入职。为提高新员工的专业知识水平、增强其团队合作意识，使其快速融入大家庭，工区研究决定立即开展新员工专业知识学习活动。活动主要分为四个环节：一、工区领导班子对新员工进行岗前介绍，侧重于宣传公司“人才建设年”的战略理念，并介绍项目概况及生产目标；二、各线条负责人对新员工进行安全、技术等方面的系统培训，意在于增强新员工的安全质量和成本意识；三、专业导师指导新员工对现场、图纸及规范标准进行综合学习；四、专业知识竞赛，采取闭卷考试的方式，检验新员工的学习成果。

　　经过一周的学习和体验，在项目全体员工的努力下，新员工专业知识学习活动终于进行到最后一阶段——专业知识竞赛。此次竞赛内容采用闭卷考试方式进行，主要从学习活动期间所开展的各类活动、培训会等对新员工的学习情况进行检查。此次学习及考察活动不仅提高了新员工的专业知识水平，还加强了新老员工之间的沟通，大幅度缩减了新员工的适应期，进一步提高了团队的凝聚力，为实现“高效郑万，活力郑万”打下良好基础。（文/中建隧道郑万高铁项目：潘泽忠）