近日，中建隧道盾构分公司工会分会对18个在建项目困难职工进行了深入摸底调查，准确掌握了19名符合困难职工救助条件的在职员工及党员。

在19名困难员工中，有的是刚参加工作的新员工，家在偏远山区，家庭人均月收入不足500元；有的是默默坚守的老党员，在仓库管理员的岗位坚守了30多年，由于家人遭遇不幸，家庭生活条件艰苦……但他们都有一个共同点，坚守在深圳、南宁、徐州、青岛等地铁工程项目，为建设好地铁民生工程，他们努力工作，不甘落后，在同事之间树立了榜样，得到领导同事的高度认可。

根据局《“超英爱心基金”管理暂行办法》的相关规定，盾构分公司工会对这19名困难职工档案进行了规范整理，在做好精准帮困工作的同时，联动各项目工会分会主席与困难职工进行交流座谈，为他们排忧解难。在春节即将来临之际，各项目工会分会还真诚地把组织的关怀和慰问金送到困难职工的手上，深入困难职工内心，帮助他们建立更加坚定的信念，分公司工会主席蔡锦义鼓励道：“困难是短暂的，大家要通过岗位建功和自身努力，拓宽职业道路，创造精神生活和物质生活。”

2017年盾构分公司根据员工需求办了三件“实”事，一是座谈“实”，深入了解青年员工在项目管理、薪酬待遇、人才培养、生活设施等方面的困难和建议，并在全年进行解决和优化；二是活动“实”，开展户外拓展、红色旅行、演讲比赛等放松愉悦、鼓舞人心的活动，有效提高了员工的归属感；三是培训“实”，后备项目经理、“雕玉计划”、新员工入职等培训效果明显，员工反映良好。

2018年，盾构分公司将进一步精心策划，把员工关心关爱和人才培养做得更细更实，让每一位员工带着幸福感和归属感迎接新时代的挑战，助力公司发展迈上新台阶。（文/中建隧道盾构分公司：谭梓妮、吴卓）