近日，为持续加强人才队伍建设，激发新员工比学赶超，重庆轨道交通五号线北延伸段工程项目总包部根据局及公司要求，按照“8+2”考核原则开展新员工试用期述职考核工作。

会上，17名新员工从入职半年以来的思想学习工作情况、现阶段存在问题及下阶段工作计划三个方面进行述职。随后，项目领导及导师们结合新员工的述职汇报内容、淬火岗位培训、网络课程学习等多个方面表现，为各位新员工进行评分。经过半年的“新苗淬火”，新员工们的精神面貌、个人技能、心理素质等都得到了较大的提升。“从校园迈向职场，我非常感谢五北延这个平台。很多有难度的工作，在领导的辛勤指导下也已经可以独立完成。”陈小勇说道。

会议最后，总包部领导、各部门经理及项目经理为新员工们提出中肯评价与建议。针对新员工职业发展，五北延副指挥长，工会分会主席姚金华提出三点希望：一是学会乐于吃苦，要全身心投入工作，只有认识到奋斗过程中的乐趣与收获，才能真正实现自我革新。二是不可安于现状，五北延项目正值大干时期，要振奋精神，保持昂扬姿态，争取在职业生涯中留下浓墨重彩的一笔，实现企业与个人价值。三是做好本职工作，各个岗位都有融会贯通之处，要多学多问，打破个人限制，在工作学习之中全方位提高个人水平。（文/重庆五北延项目：刘晓宁）