近日，中建隧道一品河项目召开了2022年新员工半年工作提前转正考核述职会，项目三名新员工进行了现场述职，公司企划人力部（干部人事部）经理李月月，项目全体班子、新员工专业导师参与此次考核述职会。

2022年新员工入职已接近半年，按照局“8+2”考核原则做好新员工试用期考核工作，一品河项目特举办2022年新员工半年述职考核工作。会上，3名新员工的专业导师分别对新员工轮训以及正式分配后的工作情况进行通报。各位新员工结合自身工作进行述职，分别汇报了自己工作体会、工作亮点、工作不足以及工作计划四个方面工作，全面思考如何做好自身职业生涯规划以及2023年工作计划，汇报结束后各位领导及导师给员工进行了评分。

各班子对三名员工半年工作进行了评价及寄语，项目经理李亚勇肯定了新员工半年来的进步并从三方面寄语点评及寄语新员工，第一是珍惜平台，中建隧道是中国建筑下唯一的一家隧道专业化公司，公司与项目将持续关注全体员工的成长与发展。二是全体新员工要制定目标，要立长志，不要常立志，两导师要在员工成长过程中要关注其发展状况，及时纠偏。三是在工作的赛道上，新员工要勇于承担责任，养成良好的生活和学习习惯，要在过程中重于积累。

最后李月月对此次新员工述职进行总结发言，肯定了新员工的述职发言表现，同时希望各位导师在带徒的过程中总结好的带徒经验并定期进行相互交流，项目全体员工要对新员工在生活上、思想上、工作中遇到的困难，及时帮助解决。新员工纷纷表示，一定会在做好本职工作的同时，多学习、多思考、多请教，尽快成为一名有担当、有能力、有才干的隧道人，早日为公司的发展做出贡献。

一直以来，中建隧道一品河项目高度重视人才队伍建设，旨在激励各级员工立足岗位，奋发图强，接下来，项目将继续持续关注新员工的发展态势制定培养措施，为公司发展源源不断注入新的活力。（一品河、黄溪河项目办公室主任 伦嘉欣）