读完《“大姐书记”之路》这本书，感动不已，心中有无限的酸楚。为什么这么好的一个人才度过了短短53年就离开了？难道她是上帝派来的天使？派到人间温暖凡人，任务结束就召她回天国了吗？可是人间的任务还没有完成啊，我们需要您！

    大姐书记是一个什么样的人？我们只有去她的故事中寻找答案。

    2004年秋，当时正值五局困难时期，公司要解除400多人的劳务合同，其中牵涉到多种利益关系。那些触动到利益关系的职工们情绪激动把陈超英堵在会议室里，有位大妈控制不住情绪，把一杯热茶泼到了她的脸上，她不但没有发怒，反而语重心长跟大妈解释。后来，陈超英不耐其烦、有条不紊的处理好了483名职工的劳动关系。

    2008年11月，陈超英专门带了50包梅菜扣肉，漂洋过海看望远在非洲的职工，让他们在异国他乡尝尝故乡的味道。陈姐的关爱，让员工深深感动，这种爱，化成一股不屈不挠、奋勇向前的精神，使他们安心在国外奉献自己全部的力量。

    2011年5月，当她得知48岁的农民工周祥明和他妻子车祸住院，孩子没钱上学，家中房子年久失修，到处漏雨。毅然带头捐款，帮他家翻修房屋，供孩子上学。

    陈超英家在北京，当年五局举步维艰的时候，本可舍五局而去，但她选择了留下，和五局患难与共；当她当纪委副书记时，遇到贪污腐败等违纪行为，秉公处理。总体说来，超英精神可以用十六个字来概括：“忠诚敬业、公私分明、执纪严明、关爱群众”。

    榜样的力量是无穷的，学习大姐书记，主要是学习她的待人处事。何为忠诚敬业，我的理解是在工作中全力以赴、一心一意把工作做好，脑子里想的是如何使工作提高效率、保障安全、保证质量、节约成本，多为公司创效。这就是忠诚敬业，确保目标的实现，绝无二心。

    当工作和生活冲突时，我们应该以工作为主。当你把工作最快最好完成，再来处理好你的私事。真正的人才是可以掌握时间的，可以把工作和生活衔接得恰到好处，像安排流水作业一样。

    作为施工员的我，做好群众工作也是相当重要的。在管理现场时，要学会如何高效沟通，才能使工人师傅完全明白施工工序和意图，不带困惑做事。在工地上遇到工作纠纷时，要妥善应对、讲清道理、陈述利弊。我们要做的就是最大限度调动工人们的生产积极性，这样项目才能干得好。

大姐书记虽然已经去了天堂，但她把精神留下来了，我们的任务就是继承和发扬超英精神，为局及隧道公司的腾飞贡献自己最大的力量。（文/隧道公司仁怀项目：潘惟寅）