部门精神：把优秀当成一种习惯

    优秀是一种习惯。这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的，如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同外，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。以隧道公司长沙地铁5号线二标五工区安全监督线条的人员为例，我们来认识一下习惯的形成特点。

    汤越，项目安全总监，每天六点半起床，七点准时到办公室，是整个线条上班最早的人员。他每天带领安全线条人员理清工作思路，抓住工作重点，认清主次矛盾，严格落实整改，让工作更好更快地运转。在工作之余，总是叮嘱大家抓紧一切时间学习，他就是这样一个身先士卒，走在大家前面的领头狼。

    李涛，安质部部长，善于总结问题，有扎实的专业知识，学习能力强，业务能力强，控制情绪能力强。对工作善于横向拓展思维，遵守标准又不限于标准。他每天要拨打接听很多个电话，能听到最多的声音就是“好，马上”。部门工作很忙的时候，线条有些人员对工作带有些许情绪的时候，他总是能面带笑容，带着幽默的口吻和大家交流，很快让大家有说有笑地工作。同时他还喜欢夸赞他人，从不在意自己的身份，让部门关系变得很和谐。

    王勇，安质部副部长，工作经验丰富，为人朴实勤恳，对工作毫不怠慢。他善于发现问题，每天至少三次来回巡视现场，每次在现场停留的时间最少三个小时以上，很多时候都是自己亲自去解决问题。曾有这样一件小事，有一防护栏底座快被渣土掩埋，为了避免连同渣土被出走，他亲自用手把泥土搬开，取出底座。他就是这样一个做好事不宣扬，没做好努力改进的实在人。

    哈统德，现场安全员，实事求是，讲究实干精神，不把一件事完成誓不罢休，记得好多次都快临近饭点，现场还有一些小事没处理完，这时总会看到他毫不犹豫地拿起安全帽直奔现场。在繁杂的事务中，从不抱怨，就如西游记中的沙和尚，持之以恒的挑着重担，努力前行。

    谭辛进，现场安全员，做人诚实，以诚还诚，以信换信。认定的事不折不扣地完成，积极听从上级的教导，并努力完成交代的任务。现场应急能力强，善于发现问题，及时协调劳务人员把问题扼杀在萌芽阶段。

    彭再洪，内业安全员，喜欢学习，工作讲究思路，执行力强，扎实、稳重，及时完善各项内业资料。同时积极配合现场做好每一项工作。

    严川，电工，为人勤奋，不化分、计较任务，积极完成各项工作。项目驻地和现场哪里需要他，他总会出现在哪里。记得好多次在半夜两三点时，现场临电出现问题了，打来一个电话，他总是能很快赶到现场，第一时间解决问题。

    这些都是他们在生活中养成的种种习惯，难道在这样一整个线条人员的努力下，安全工作会搞不好吗？他们全方位、多角度从心态、品质、工作、思维、行为、时间、生活、学习、交际、情绪等方面深入并把这些养成一种习惯。凡事用心去做，不放过工作中的任何一个细节，让自己比别人做得更好。对工作负责，并且要对工作的结果负责，其实这也是对自己负责。遇到困难时会竭尽全力去解决问题，工作失误时会主动承担责任，敢于承担责任。

    习惯，是一种常态，一种下意识，一种自动化，一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态，一种无需思考即可再现的回忆。在发现自我，锻炼自我的过程中，不断陶冶自身品质，经过岁月的打磨，时刻以一种积极向上的心态学习，那么，优秀的习惯也就在不知觉中养成，他们也会义无反顾的迈向成功。（文/隧道公司长沙地铁5号线二标五工区项目部：彭再洪）