为深入贯彻落实党的十九大精神，推进幸福工程建设，更好地服务广大职工，增强员工的获得感和幸福感。二横项目工会分会紧扣“幸福隧道、行业排头”的企业愿景，进一步巩固和深化创建和谐企业成果，在加快实现公司生产经营可持续发展和为社会创造幸福的同时，为职工创造幸福，致力于创建“温暖二横，情满巴渝”的文化品牌。

建立健全工会组织，夯实工会工作基础

二横线项目工会分会成立于二横线项目在办公驻地刚落成至初，敏捷行动，于2018年1月3日成立了二横线项目工会分会和4个工会小组，第一时间敲定工会主席的人选，健全了工会组织架构，并且建立了“一校四室”，夯实了二横线项目的工会管理基础。

实行协同多措并举，建设二横幸福工程

提供免费水果。为了提高员工的幸福感，二横线指挥部及项目公司每日为员工提供多种多样的免费水果，食堂会安排营养丰富的早餐，全面以员工的身心健康为着力点。

为员工定制工装。寒冷冬季，二横线项目会为每位员工量身定制一套工装，保证一线工作人员在现场能够御寒去冷，切实保障员工的贴身利益。

定期开展生日会。严格按照公司工会要求，召开一季度一主题的丰富多彩的生日会，充分拓展员工的幸福空间。

冬送温暖，夏送清凉。项目保证每年夏季为员工及工友送上清凉物资，冬季为职工们送上慰问物品保温杯以及围巾，传递了公司各级领导、以及工会对项目员工的关爱。

定期体检。每年五月，公司定期为员工统一组织体检，深切关心员工的身体状况。项目会组织开展劳务人员免费体检活动，联系当地医院为劳务人员免费体检，并向他们传播健康知识。旨在让常年在外的劳务人员了解自身健康状况，有效地缓解劳务人员长期以来心理紧张和生理疲劳。

落实五同管理政策。每周通过信和夜校为劳务人员开设培训课程，管理人员及新进员工与资深的劳务人员还签署了施工现场版的“导师带徒”协议，每季度末还与劳务人员一同庆祝生日，更有交换食堂、CI全方面覆盖、劳务人员与项目员工篮球友谊赛等系列活动……达到了项目员工与劳务人员和谐共进的温馨氛围，促使劳务人员与企业文化、项目生产融为一体。

日常福利多。六一儿童节，会为员工家属的孩子发放儿童节礼物，增强对员工家属的关怀；节假日会为员工发放节日福利，严格按要求实轮休制度，保证员工工作有最好的精神状态。

从基层落实工会关爱，创建情满巴渝之文化品牌

全国农村留守儿童关爱宣讲会走进二横线。2018年8月21日，全国农村留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”活动走进重庆市快速路二横线西段项目工地。活动旨在引导和帮助外出务工父母了解家庭教育、亲情沟通等方面的知识和技巧，依法履行对未成年子女的监护职责和抚养义务。此项活动荣登新华网，腾讯网，工人日报等媒体，在重庆产生了极大的影响力。

关爱退休员工。每逢重阳节和其他节日，都会对项目老专家进行慰问。8月17日，在项目部一楼食堂，项目全体员工一同为退休同志梁建华同志举行了退休欢送宴会，对梁建华同志兢兢业业的工作以及贡献表示感谢，体现项目的人文情怀。

温暖二横，情满巴渝。平时，项目工会还以“一校四室”为契机，以超英疏导室和信和图书角为载体，开展心灵疏导活动，组织员工观看《当幸福来敲门》等观影活动，疏散员工心灵压力。

此外会定期组织员工出去开展素质拓展、野外踏青，集体观影，以及开展各类球技比赛活动等，释放员工的心理工作压力，让员工时刻良好的心情去工作，充分发挥工会服务的理念，不断提高员工的幸福指数。

二横线项目始终围绕“幸福隧道，行业排头”的企业愿景，致力于打造“温暖二横，情满巴渝”的文化品牌，以“一校四室”为载体，多措并举打造温暖二横的职工小家，在加快实现公司生产经营可持续发展和为社会创造幸福的同时，拓展员工的幸福空间。（文/二横线项目公司：李林谱）