“师傅，这钢筋再扎紧一点。”这是王梓恒在抗滑桩施工现场提醒正在作业的工人师傅要注意施工质量。“掌子面开挖时间是10点半，结束时间是下午6点。”彭勇炳在隧道进口处记录下了今天的掌子面开挖时间。

很难想象，这些在隧道施工现场熟练指挥，细致记录的“老手”居然只是初出茅庐两个星期的新员工。7月13日，2021届十八位新员工来到了江南隧道及茶黄路项目部，他们将在这里进行为期一个月的轮训和两个月的安全轮岗。

幼苗乍到 初识隧道

刚进项目部，迎接新员工的除了重庆35℃的气温，更有项目部全体成员“105℃”的热情。刚进宿舍，就有人发出了赞叹声“哇，这准备的也太齐了，从被褥到生活用品都一应俱全。”而晚上项目部就为新员工准备了聚餐活动，新员工在聚餐中既认识了彼此，也加深了对项目部的了解。

既然是轮训，去现场就是新员工每天的必修课，但同时这也是挡在新员工成长路上的一道拦路虎。七月的重庆有如火的太阳，平均气温在35摄氏度以上，新员工们每天要迎着朝阳前进，顶着烈日学习，伴着夕阳归来，这样的温度对每个初出校园的新员工都是不小的挑战。但更大的挑战是对现场和施工的陌生，新员工在现场时常会感到茫然，既不知道如何在现场把自己所学的理论和实践结合起来，也不知道每项工作具体如何开展。初入项目部，初到隧道施工现场的“幼苗”们充满了迷茫。

新苗淬火 助力成长

为了帮助新员工快速了解、适应和熟悉项目内容，推动新员工全面、快速成长，公司制定规划了“新苗淬火计划”，要求新员工下班组学习钢筋、模板、混凝土、实验和测量知识。在项目部的安排下，18位新员工分为5组并有了自己的成长导师和代班导师，轮流学习相关知识。在导师们的带领下，新员工们了解了支模与拆模的知识，混凝土喷射的相关工艺，工字钢、钢管的检验标准和送检流程……

除了在现场进行实地学习，项目部还专门针对新员工组织了一系列的培训讲座。项目经理张程为新员工讲述了“个人成长与思考”的入职第一课，合约法务部、财务资金部、安全监督部等部门分别从合约法务部制度交底、财务制度及红线管理、安全知识教育等方面对新员工进行了培训。在项目部的精心培育下，18位新员工正淬火锻造，茁壮成长。

青苗初成 独当一面

走近江南隧道进口，常常能看见一群带着安全帽、穿着反光背心的的新员工围在现场管理人员或工人师傅旁边学习技术要点。下午太阳直射隧道口，但还是有新员工在洞口了解学习隧道开挖、立拱架、喷锚支护的相关技术要点。尽管汗流浃背，被晒黑了好几度，但新员工们还是在现场如饥似渴的学习，了解工艺流程，学习技术难点。

“张光明，那个小导洞的掌子面面积是怎么计算的？”“超前小导管是怎么施工的？”走入新员工的办公室，经常能听到这样的讨论。从现场回来，新员工们就钻研起了图纸和技术交底，力求熟悉各项施工流程规范和技术要点。

经过2个多星期的淬火培训，新员工不仅对江南隧道及茶黄路工程整个项目有了较深入的认识，更有不少新员工都已经能独当一面。新员工在导师的指导下编制了养护室交底、江南隧道及茶黄路工程质量标准化图集等技术交底。王梓恒、黄意、彭勇炳等新员工也参与到了现场的施工管理中。经过不断地淬火锻炼，新员工已逐渐的从幼苗成长为青苗。

李大钊先生在《青春》中写道“以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族”，这为新时代的青年提供了指引。中建隧道18位江南隧道新员工也会以“信·和”文化和“超英”精神为支撑，在烈日里成长，在淬火中成钢，以青春之我，创青春之隧道。（文/重庆分公司江南隧道项目新员工：翁凯）