开班现场

　　　 

　　11月3日，中建隧道第一期后备项目经理培训班正式开班，公司党委书记何冬初，党委副书记、纪委书记詹畅生等出席开班仪式并作重要讲话，来自各项目的40名后备项目经理参加培训。

　　本次集中学习为期9天，培训时间长、覆盖面广，涵盖内容广泛，讲师团阵容强大，不仅有公司领导班子全员上阵讲课，更有中建五局总经理助理兼企划信息部经理赵伯足、人力资源部副总经理陈艳红到场授课，此外公司还邀请了北大心理学专家、律师事务所审计专家等外部专家授课。

　　开班仪式上，何冬初表示，项目经理培训，是公司为丰富后备人才知识开展的特别培训活动，是落实局“人才队伍建设年”、公司“品质提升年”的具体措施，希望参加培训的人员，认真对待培训，不断提高思想认识，加强工作学习，提升自身价值，为公司顺利实现“幸福隧道、行业排头”奋斗目标积极贡献力量。

　　詹畅生指出，集中培训体现了公司对项目经理队伍建设的重视，机会难得，希望培训人员静下心来，学有所得，学有所获，练好内功，培训期间遵守纪律，踏实学习，方能取得好的培训效果。

　　总经理助理兼人力资源部经理陈志斌要求，培训是为了加强公司人才梯队建设，加速推进项目经理人才培养衔接，各位后备项目经理务必全身心投入，培训结束将会进行考核，有奖必有罚，希望大家珍惜机会，提升自我。

　　培训班围绕领导能力、通用能力（管理沟通）、项目管理以及各业务线条专业知识等内容设置课程，采取专家授课、案例分析、研讨分享、成果汇报等多种形式组合进行，打破常规的课桌式、填鸭式培训，采用鱼骨形、分组讨论的形式，激发学员兴趣，开发学员潜力，确保培训效能最大化。培训期间，公司将从学员考勤（20%）、课堂表现（30%）、研讨成果(20%)、考试成绩(30%)等方面进行考核，综合评选出一组优秀团队和三名优秀学员，并发放优秀证书，其中考核不合格学员亦将退出后备项目经理库。

　　本次后备项目经理集中培训，是公司全面发挥后备人才库“蓄水池”作用的重要举措，接下来的8天里，各位讲师将结合自身工作经验，为这支后备项目经理队伍，带来一场饕餮盛宴。（文/中建隧道：赵玉梅）