新员工组队轮训

新员工到钢筋班组轮训

新员工到测量班组轮训

新员工认真听现场导师讲解施工工序

150名新苗，9个基地，5类工种，为期一个月的“新苗淬火计划”在中建隧道首次启动！

为进一步贯彻落实局人才培养要求，中建隧道今年首推新员工现场轮训培养模式——“新苗淬火计划”。通过“下基层、下项目、下班组”三重考验，深入一线，体验淬火式锻炼，实现“认知理论上有收获、能力素质上新台阶、思想境界上有升华”三上目标。

中建隧道2020年新员工培养主要分为现场轮训、导师带徒、岗位培养三个阶段，为期1年。“新苗淬火计划”实施方案主要针对现场轮训阶段，为期1个月，主要包括下班组操作实践和理论知识学习两个方面。新员工下班组须经历钢筋、模板、混凝土浇筑、测量、试验5个工种的技能见习。150名新员工分为9个大组，每组15-16人，分组进驻项目现场轮训。在轮训过程中，每个小组安排一名辅导员，联动项目部制定轮训方案，全程监督新员工轮训情况。轮训期间，将分阶段进行考核，考核内容包括实践操作、理论考试、出勤情况、结业汇报四部分。对考核通过者进行单位分配，未通过者继续为期半月的轮训。二次考核通过者进行单位分配，仍未通过者视同试用期不合格予以解除劳动合同处理。

本次“新苗淬火计划”通过深入劳务班组学习，从事具体工艺操作，全面深入了解施工工艺流程、熟悉操作程序，掌握基本施工作业技能，培养新员工吃苦耐劳、孜孜以求的工匠精神，为助推公司高质量发展注入磅礴动力！（文/党群工作部：毛玉芳）