竞聘现场

为进一步贯彻落实公平、公正、公开的选人用人机制，打造精干高效的公司管理团队，助力公司高质量发展，4月22日上午，重庆信达检测公司开展2021年机关岗位竞聘。中建隧道副总工程师（主持工作）谭芝文、企划人力部（干部人事部）经理李君，公司党支部书记、总经理邹大圣、副总经理陈登科、总工程师赵小强、副总经理赵建参加并担任评委。

本次竞聘坚持公平公正公开、择优录用的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则以及个人竞争与组织考评相结合的原则。发布竞聘岗位13个，科技质量部经理、科技与信息化管理、成本策划管理两个岗位报名人数不足，实际竞聘岗位10个。经过自愿报名、资格审查、组织考察后，以1:2比例确定20名竞聘者进入“述职+答辩”环节。20名竞聘者依次上台，从个人基本情况、竞聘优势、岗位认知、岗位规划四个方面竞聘，并现场抽取题目进行答辩，各评委就竞聘者综合表现补充提问并现场评分。

含年初财务资金部经理竞聘，2021年信达检测竞聘岗位11个，其中2个岗位人员新增，3个岗位人员更换，岗位更新率45%。

本次竞聘呈现三大特点：一是竞聘过程规范性强，在竞聘开场环节，评委组预先内部交流，进一步明确了竞聘规则与竞聘流程，整个竞聘过程规范性强；二是竞聘资料保密性强，述职材料、答辩题目由公司领导指定专人统一收集，“述职+答辩”环节正式开始后现场公布，竞聘资料保密性强；三是竞聘结果公正性强，评委评分权重平均分布，竞聘得分现场汇总，当场公布，竞聘结果公正性强、公开度高。

针对本次竞聘，邹大圣对竞聘者提出四点意见：一是强化岗位历练，成为一专多能的复合型人才；二是强化岗位认知，提升岗位专业技能匹配度；三是强化专业素质，提升业务线条个人专业引领力；四是强化自主学习，对标优秀，学习先进。

李君提出四点希望：一是敢于竞争，借助公司常态化赛马机制锤炼自身综合素质；二是敢于奋斗，借助公司干事创业平台提升“想干事、能干事、干成事”综合能力；三是敢于提升，深入践行“信·和”文化、较真认真作风，敢于自我革新，敢为天下先；四是坚定信心，坚定中建隧道、信达检测发展信心，与公司共进步、共成长。

针对竞聘者表现，谭芝文提出两点要求：一是打破固化思维，强化危机意识，在公平、公正、公开的竞争环境中提升自身能力；二是培养系统化思维模式，强化体系管理，提升自身管理效能。针对信达检测未来发展，谭芝文提出三点要求：一是精准自身定位，及时制定与宣贯十四五发展规划，强化目标意识，上下同欲；二是优化管理体系，不断提升管理效能，助力信达检测、中建隧道高质量发展；三聚焦优质履约，扎根成渝经济圈，打造重庆知名检测品牌。

信达检测是中建隧道分子公司中最先、最快开展机关岗位竞聘的单位，本次竞聘是信达检测快速响应上级单位工作部署的大行动、大落实，信达检测将持续优化公平、公正、公开的选人用人机制，将真正想干事、能干事、干成事的人放在关键岗位、重要岗位历练，在不断挖掘人才效能的同时，助力中建隧道打赢“三大战役”，实现高质量发展。（文/重庆信达检测公司：攸巧仙、宋小伟）