4月7日，中建隧道召开贯彻落实局第七次思想文化行动部署推进会。

会议严格对标中建五局思想文化行动总体要求，深度结合公司党建统领“5433”工作机制，围绕“忠诚担当、使命必达”核心主题，明确核心方向——将思想文化建设与公司主责主业、重点工作深度融合，为实现“跃居五局中游”“200亿经营规模跨越”两大目标，建设“社会尊敬、员工自豪、公平公正”的行业标杆企业，提供坚实的思想保证和强大的精神支撑。

公司党委副书记、总经理汤显斌作工作部署，他强调，思想是行动的先导，文化是发展的灵魂。局第七次思想文化行动既是引领企业高质量发展的重要任务，更是凝聚全员力量、规范企业治理、提升核心竞争力的关键举措。全体干部职工必须提高政治站位，深刻领会其核心意义，切实把思想和行动统一到局部署要求上来，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动思想文化行动走深走实、见行见效。

结合思想文化行动关于加强执行力建设的要求，紧扣公司党建统领“5433”工作机制，汤显斌从五大方面明确具体落实举措，确保部署落地落细：一是以思想铸魂抓实巡视巡察和审计发现问题整改，坚持实事求是、闭环管理，将思想引领贯穿整改全过程，以整改实效践行初心使命、彰显责任担当，切实把思想优势转化为整改实效。二是以文化赋能助力市场开拓提质，聚焦“市场深耕”年度主题，将“信·和”文化融入对外对接全流程，积极争取政策支持与资源倾斜，持续扩大公司市场版图、拓展合作“朋友圈”，稳步提升公司行业影响力与核心竞争力。三是以文化行动提升年度考核与目标管理，主动适配考核方式调整，统一统计口径、精简工作流程，以科学考核引领作风转变、提升工作质效，凝聚干事创业强大合力，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。四是以精神聚力强化项目管控与资源统筹，将“忠诚担当、使命必达”的精神融入项目履约各环节，坚守质量底线、严控成本风险、统筹资金保障，以实干践行文化理念，以担当彰显央企本色。五是以文化引领完善内部管理与沟通机制，明确关键岗位工作准则，规范工作流程、畅通沟通渠道，持续提升企业治理体系和治理能力现代化水平，筑牢企业高质量发展管理根基。六是以文化护航严守风险防控与质量底线，强化合规文化、质量文化建设，常态化开展合规提醒和警示教育，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢企业高质量发展安全屏障。

会议期间，相关负责人对《中建五局第七次思想文化行动实施方案》及公司2026年落实举措清单进行全面交底，确保全员明确任务、掌握要求。各分管领导、各部门负责人结合实际作表态发言，进一步明确落实路径、细化工作举措，彰显了坚决贯彻落实局、公司部署的坚定决心。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈迎波主持会议，并作总结讲话。他强调，各部门、各项目要切实提高思想认识，对照会议部署要求细化落实方案，层层压实工作责任，确保思想文化行动与各项业务工作同部署、同推进、同落实、同见效，真正把思想文化优势转化为企业发展优势、竞争优势。

本次会议采用“现场+视频”相结合的形式召开，全面凝聚起全员践行“忠诚担当、使命必达”、推动思想文化行动落地的强大共识与合力。（作者：综合办公室 刘宇星  审核：综合办公室 赵澳瑶）