“回头看”专题组织生活会现场　　
　　
　　“你的党性觉悟还不够高，要加强理论学习。”“你在工作上存在经验主义，没有创新意识。”“你老好人思想严重，对各项工作抓得都不好”……
　　12月3日，中建隧道龙洲湾隧道工程项目举行的民主组织扩大会议，龙洲湾项目经理部部门以上领导及三个分部项目经理参加本次会议。参会人员轮番自我批评和开展批评，句句直言不讳的批评，让参会成员脸红心跳、如坐针毡。
　　民主生活会初见成效，乘胜追击再开扩大会议
　　11月20日，龙洲湾项目经理部全体党员及项目班子展开“回头看”民主生活会，参会人员对照7月份组织生活会中的意见和整改措施一一检查并直接了当、毫不遮掩地对汇报人的不足之处进行指导帮助，提出意见。党总支书记康志鹏认为这种互查互评互学的方式，是提高项目精细化管理的有效支撑，是实现公司品质提升的督促手段，是落实局人才队伍建设的新型战略，因此立即要求召开一次“照镜子、正衣冠、听意见、治毛病”专题组织生活会扩大会议。让各个分部领导及经理部部门经理一起“红红脸，出出汗”。
　　揭短亮丑主动深刻 相互批评一针见血
　　会议上，康志鹏首先对照检查发言，共查找出3个方面6个问题。康志鹏率先向自己“开刀”：我不够关心青年员工，与下属沟通交流较少；有重建设轻党建现象，在党的知识上只留在皮毛阶段，在一些问题的决策上听取意见不够” ……火辣辣地开场立刻引起了热烈的回应。“我先说！”针对康志鹏的个人对照检查情况，生产经理李裕禄率先“发炮”：“康志鹏同志，你是项目一把手，平时一副严肃的样子，与员工交流少，关心不够，这样不利于对优秀人才的发现、培养、使用，以后要重视人才队伍建设，要探索、建立、完善有利于调动员工积极性、创造性的有效机制，最大限度地发挥他们的聪明才智，为项目建功立业……”
　　随后，参会人员围绕“个人思想、工作作风、生活态度”逐一开展批评和自我批评。和以往会议不同，这次参会人员没有客套话，不兜圈子，不绕弯子，自我批评发自肺腑，批评别人不留情面。彼此直言不讳、直击要害，参会人员之间的批评，句句是“当头棒喝”，足以触动心灵,令人冷静清醒。
　　不留情面进言上级，恍然大悟接受批评
　　“您是老同志，但做事主观意识太强，说话不留情面。”下级安质部经理陈立第一次在正式公开场合直接批评自己的上级安全总监艾建国。艾建国是班子里的有经验的老同志，但大家没有因此而给他留情面。参会人员对他的批评包括有做事主观、工作中有时过于“浑和”；学习工作劲头不足等11个方面，条条意见一针见血，够格够分量。陈立说道，互相批评，尤其是对上级的意见，平时不好当面提，更怕在领导面前留下不好印象，因为感受到了参会成员之间掏心窝子的感情，这次都放开了。
　　艾建国坦承，猛一听到批评自己工作学习劲头不足时，脑门一下冒出了冷汗，自己真的红了脸,出了汗,说道：同志们批评的对啊，的确是自己身上的毛病，我虚心接受批评！面对参会人员的互相批评，与会人员着实都“红了脸、出了汗”，表态照单全收，并将端正态度，做到立行立改。
　　　认真对待整改问题，将人才建设进行到底
　　康志鹏要求全体参会人员:我们要正确对待意见，对于大家反响不好的问题，哪怕是过去认为很小的问题，也必须马上做出整改，做实做细，细针最能刺破皮肤。不能让大家热心的建议变凉、没结果。让员工们切实看到我们正视自身存在问题并解决问题的信心和能力。要把此次专题组织生活会“回头看”活动，作为提醒我们工作改进的一种督促手段。在深刻自查改正的同时，强调全体员工要坚持用十九大精神武装头脑、指导实践，结合工作实际，强化责任担当，把学习宣传贯彻十九大精神同深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、同做好当前工作、同谋划今后工作有机结合。
　　此次“回头看”专题组织生活会扩大会议的顺利召开，不但加强了龙洲湾项目的自身建设，还为全司乃至全局各级单位作出示范和表率。接下来，龙洲湾将再接再厉，把互查互评互学转化为促进工作的强大动力，助力公司品质提升，争当局“人才队伍建设”的排头兵。（文/中建隧道龙洲湾项目：伦嘉欣）