深圳地铁9111标项目团队合影

在美丽的广东前海蛇口自由贸易试验区，有一支优秀的团队——中建隧道深圳地铁9111标，该标段共有管理人员72名，平均年龄不到28岁，是一支富有朝气，富有活力青年团队，也是一支敢于挑战、勇敢创新的鹏城战士。

深圳地铁9111标位于深圳市前海深港合作服务区内，站位都位于前海管理局、前海展厅、武警边防工作站、前海梦工场、前海创新商务中心等重要建筑窗口。该标段临海路车站为深圳地铁9号线西延线自西向东第3个车站，为地下两层岛式车站，车站全长157.5m，标准宽度20.2m。振临盾构区间沿线建（构）筑物主要万科企业公馆建筑群，采用盾构法施工。

建团队，增活力，促生产

营造项目良好氛围，是带好团队建设关键。那9111项目，是如何营造良好团队氛围、促生产呢？

项目部每月举行聚餐活动、每季度举行集体生日party会、业余时间还组织员工去唱歌、踢足球、打篮球等，项目领导班子不定期进行谈心活动，促进项目员工之间不断交流与互动，积极拓展员工幸福空间，建立安全的人际信念及积极、健康、向上的心智模式。2016届新生陈诺说，我来到9111项目不到三天，我就被项目成员之间那种真诚的关怀所感染，感受到了项目团队带来家一样的温馨，综合办晶姐那次深夜来给我补衣服，让我觉得我们就是一家人。

此外，项目通过组织员工开展十典九章志愿者服务活动，夏日送清凉、送健康、冬日送温暖等系列活动，引导项目员工将社会责任感转化为实际行动；在项目部、施工现场建设符合标准的视觉系统，宣扬中建信条与十典九章，增强员工对于中国建筑的归属感；定期召开青年员工座谈会、开展农民工夜校，拓展中建人的幸福空间；中秋佳节为员工家属送月饼，六一儿童节为员工子女寄爱心礼物，表达了公司、项目对员工家属送出的一份祝福、一份关爱，为项目凝聚人心和力量，同时，也营造了项目良好的团队氛围。

人人上讲台，每周一学一讲，打造专业地铁队伍

项目部通过开展“人人上讲台，每周一学一讲”活动，以打造“通才”为手段、培养“全才”为目的。上讲台的“老师”紧紧围绕岗位职责，坚持“干什么学什么”的原则，运用PPT课件，生动严谨，条例清晰，层层深入地为学生授课、解惑等。不仅提高员工专业技能，还提高员工综合知识水平，促使员工从“通才”到“全才”的转变，形成比学习、比进步的良好局面，打造了一支专硬的地铁队伍。

先做榜样，后讲管理

项目党支部通过开展“两学一做”专题党课，邀请中建南方投资公司党委书记讲党课，讲党故事，使项目年轻团队坚持“先做榜样，后讲管理，克己奉公，多做贡献”优良作风，持续的改进工作中存在的问题；开展“两学一做”暨安全知识竞赛活动、廉洁文化从业教育活动、党风廉政建设宣传月活动、每月观看廉洁文化视频，在项目办公区设置廉洁文化展板等，不仅提高员工思想意识，还增强了廉洁自律、廉洁从业意识，营造了项目廉洁文化、风清气正的氛围。

安全生产当先锋，争先创优亮品牌

为更好的促进项目安全生产，形成“比创新、比技术、比管理、比效益”的竞赛新常态。项目通过开展“大干80天超英杯劳动竞赛”、“安全生产月”、“质量月”、“每日班前教育”、“每周安全大检查”活动，建立奖罚措施及激励机制（每季度评选超英岗位能手及优秀通讯员），与劳务队伍签订目标责任书，严格考核，过程及时兑现，不仅增强员工安全质量意识，还提高全体成员的积极性与创造性，使员工行有方向，干有目标。在超英杯劳动竞赛过程中，生产经理陈冲、工程技术部经理曲思帆表现突出，以安全快速生产为己任，以集体荣誉感为动力，不畏苦、不畏难，坚持与工人兄弟一同上下班，一同作业。获得了市地铁集团、中建南方投资公司、前海新城建设指挥部领导一致肯定，被前海新城建设指挥部评为“先进个人”，正是如此，优良的工作作风带入工作，感染到项目每一位成员，为项目员工树立榜样，营造了项目大干快上、争先创优氛围，有效促进了项目施工生产。

              统一目标  追求团队永恒

在这种良好团队氛围感染下，深圳地铁9111项目以项目经理黄两宜为核心，统一目标，通过对团队力量的有效组织、沟通与协调等工作，将团队的力量充分的激发出来，形成一股合力。通过分解任务，明确每个员工职责，达成一个共同的目标，过程中团队严格执行、不断沟通与坚持，最后成功攻克了各个拦路虎，精诚履约了业主下达“1207”等工程节点。（文/中建隧道深圳地铁9111标喻洋）