合影

10月26—27日，隧道公司第一届试验技能大赛在渝黔铁路项目成功举办，来自隧道公司16个项目38名优秀试验人才齐聚渝黔，同场竞技。

本次实验技能大赛采取笔试和现场操作两项考核方式进行，各按50％计算成绩。经过激烈紧张的比赛，渝黔铁路项目一工区试验员游峰脱颖而出，一举夺得本次试验技能大赛的冠军。在颁发的一二三等奖和优秀奖项中渝黔铁路项目各占1席，值得欣慰的是并列第二名的选手余再兴也是渝黔铁路项目为公司其他项目培养输出的优秀试验人才。

渝黔铁路项目能够取得如此骄人成绩，这与项目部持续坚持抓人才培育分不开的。首先是领导重视。项目建设之初人才培养计划就已经出炉，尤其是2015年初，项目领导班子更是把“培养铁路专业技术人才100人”写进了年度目标，自我加压的同时督促工作推进。其次是规范执行。认真落实局和公司培训措施，充分利用“信和”夜校抓好员工培训，贯彻执行导师带徒协议开展导师带徒活动，并通过人人上讲台、轮岗制度等全方位为员工量身打造职业发展规划，多举措全方位培养专业型和复合型人才。目前项目累计开展各类培训活动260多场次培训人员5600多人次。再是推进式教学。始终坚持教学与实际相结合，通过标准化施工、现场观摩会、讲评会等工作措施的落地，带动了人才培训和技术创新，二工区发明的止水带安装夹具很好地解决了施工技术问题，三工区发明的台车提升设备平台和三分流储料漏斗两项改良技术大大提升了现场施工进度，提高了功效。目前，项目已经累计为公司其他项目培养输出优秀专业技术人才43人（其中项目经理2人，项目班子6人，专业技术人员35人）。

隧道公司组织开展本次技能大赛，不仅在全司范围内开展了一次大练兵，也是为各个项目试验人才提供了一个交流展示的平台，还是公司对试验人员整体素质的一次摸底考核，更是贯彻执行局“三创计划”推进人才培养的一个具体体现。（文/隧道公司渝黔项目：文笑一）