感觉做事情不像以前能放开手脚了。项目组织的培训有很多，但是不是可以多结合现场契合实际，现在多多少少我有“纸上谈兵”的感觉。

    韩学斌：刚实习入职的你们年轻气盛充满干劲，对现场施工情况并不是很了解，可以最简单的说就是你们是“无知凶险”，现在随之你们的工作越来越久而且有了自己的认知，懂得自己去判断事情的对错，这并不是“畏首畏尾”，而是你们已经再慢慢的融入工作中，懂得遵守工作中的“方圆”，再简单的说就是你们已经融入了“企业文化”。经验积累的不可“复制”性决定我们能教的就是“不变”，而你们要学会的是“应万变”。

    “责任感”与“得罪人”

    贾川（安全员.24岁）：入职刚刚有半年，我的工作给我的感觉就是有点“得罪人”，现场有问题就需要安置部门下达整改通知单，严重的就是停工整顿，但是偶好多次跟劳务队的领班人交代了很多次，他们都是满口答应，但是最后出现“阳奉阴违”的现象，这样我很迷茫没有工作的存在感。

    张永红：你们有了岗位责任感，有了职业道德观，你说的劳务队的“阳奉阴违”，其实就是你存在的价值，更是我们在座所有大家存在的价值-----管理。我们的责任就是管理他们，若他们真的都“方方正正”我们才真正的失去了存在的意义。通俗的讲就是“屁股决定脑子”，你竟然在了这个岗位，你有了想做好这份工作的想法，说完现场笑做一团。

    由于时间的原因这次座谈会不得不结束，我们心中仍有未解决的“疑惑”，张永红道：“你们知道人生中最宝贵的财富是什么吗？那就是阅历，是我们没有办法解释、也没有办法传授的，所以未来更多的疑惑需要你们自己解开，不曾走过就不会懂得。”（文/隧道公司怀邵衡铁路项目三工区：马晶）