2016年7月是一个不平凡之月，作为新员工的我们从入职培训踏上具有实战性的人生起航点——隧道公司长沙地铁5号线五工区项目。

    长沙地铁5号线五工区项目对于我来说是一个熟悉而又充满激情的地方。回想作为老员工代表发言的尹业兵同志，正是目前我的良师，他的“归零心态”深深地感触了我。当我得知自己分配到质量部门时，一个与我专业毫无相交点的时候，在我内心并没有产生波动的情绪，此时此刻让我想起的就是他在公司的新员工座谈会上讲述了这些年来他的工作经历，一个学艺术专业的，通过不同岗位的锻炼，现在成为一名优秀的质量总监。他的经历告诉我们要有归零的心态，多学、多听、多看、多想。只要我们不忘初心，努力前行，没有挖不倒的山、开不通的路。

    对于进入一个全新工作环境的新员工来说。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，项目特地召开了迎新座谈会。在会上，我们了解到项目部以其独特的管理之道为员工创造“超英岗位能手”、“优秀部门”和“青苗人才培养”等最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与项目部事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。

    六种心态定心神，凝心聚力同奋进，我总结了应当在入职后保持的六种心态，与大家分享。

    一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始。

    二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的岗位，获得更好的回报和待遇。

    三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

    四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。

    五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏目标而难以发展。

    六是学习心态。对于90后毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

    最后，时刻谨记五局文化，不断铸造自己，不断努力去学习，不断按照以上几点激励自己在工作岗位上不断前进，不忘初心，努力前行，坚信未来是我们的！（文/隧道公司长沙地铁5号线项目部：彭再洪）