新员工发言

    每年七月都是各企业广纳贤才的季节，今年又有1625高校毕业生加盟中建五局，青年梦、五局梦、中国梦将更加淋漓精致地得到彰显。隧道公司的快速发展前景让406名热血有志青年踊跃投入公司的怀抱，武隆乌江土坎大桥项目也迎来两名新生力量。为了让新员工迅速调整心态进入角色，更快地融入项目团队，2016年7月18日，在新生入职的当天晚上，武隆项目召开迎新座谈会。

    座谈会由项目书记包南海主持。首先，包南海代表项目致了欢迎辞，他简介了今年五局及公司新生分配的情况，特别谈到隧道公司对人才的渴求和发展机遇，也把武隆项目的基本情况、人才培养和发展及团队建设方面做了简要概述，表达了对新同事的热情欢迎和殷切期望。

    “大家好，我是来自四川成都的罗培丰!河北工业大学道路桥梁专业本科。很高兴来到武隆项目，我是来圆我的建筑桥梁梦的……”两位新员工进行自我介绍，并对入职初体验和未来展望做了即兴演讲，语言幽默风趣，紧张激动却大方得体，充分展现了各自的激情和才华。

    “新来的两位同事好，我是去年参加工作的，现在在项目上搞测量。我认为一开始来到职场，不要盲目的和其他新分配的学生比项目大小、比工资收入，要比行动和实力，我认为最重要的是心态，心态调整的越快适应和提高越快，进步也快。我们要多看多学多做，不能片面的把自己定在哪个岗位上，全面学习、协同作战才是根本……”前年分配来项目搞测量的谭佳俊的分享迎来了热烈的掌声。

    参加工作两年就晋升成为工程技术部部门副经理的刘申申讲到：“项目是个公平的试金平台，我认为最重要是两点：一是打铁要靠自身硬，二是要有上进心和责任心……”

    项目经理赵湘龙详细介绍了隧道公司目前的发展方式、经营结构、专业能力、人才队伍等情况，他殷切地提出：“既然选择了就不要犹豫，先把自己洗白，成为一张白纸，把大学的理论知识融入职场、融入社会，继续学习，学会坚持、学会总结、学会感恩，在学习中工作，在工作中快乐生活。”

    随后，毕业于清华大学的项目技术顾问张毓华老前辈对新员工给出三点建议：一、要有团队精神，工作需要同事支持和配合，没有完美的个人，只有完美的团队，团结同事，才能发挥团队最大的力量；二、从老学生到新员工的转变，要吃苦耐劳、踏踏实实做人、兢兢业业做事；三、正确看待项目大与小，麻雀虽小五脏俱全，需要学习的东西太多，项目只是一个平台，路千万条，看你怎么走，你们就像一张白纸，一步一个脚印，用自己的手描绘自己的蓝图，多少年后再回首，到了我们这个年龄，再能平淡地说声我没有什么后悔的就可以了！

    最后，包南海提了四点建议：一、不忘初心、继续前行；学习做事，学习做人，快速进入角色；二、归零意识、扎根发展；三、用行动和业绩来建立自己的关系和背景；四、老员工要有危机感和紧迫感，当好导师，做好表率。

    据悉，项目上将在一个月后召开座谈会，届时将对新员工进行岗位和导师双向选择，目前将在工程技术、安全质量、测量及试验、物资及合约几个部门让新员工逐步介入，暂定各部门经理为其专业导师，项目书记为其生活导师。新人新起点新气象，武隆项目将见证他们的成长，必将他们培养成为中建隧道未来之星。（文/隧道公司武隆项目：席爽）