中建隧道开展综合办公线条“后备主任”竞选

 

为建立公司各层级“后备主任”人才库，科学地挖掘、开发、培养“后备主任”人才队伍，进一步加强公司综合办公室线条的人才梯队建设，纵向、横向打通综合办公室人员的职业发展通道，完善轮岗交流平台，9月13日晚至9月14日，综合办公线条组织开展了中建隧道2018年“后备主任”竞选活动。公司党委书记何冬初，总经理助理兼办公室主任李月月，党群工作部部长谭婕、副部长文笑一，人力资源部副经理赵玉梅，盾构分公司总经理助理兼综合办主任刘小舟，重庆分公司综合办公室主任罗飞雁担任评委。

本次竞选分为一类库和二类库两个层级，一类库人员11人，二类库人员15人，共26人参加竞选。竞选包括笔试、面试及答辩三个环节，成绩分别占总成绩的30％、50％和20％。其中面试和答辩环节，由1min微视频+3min自我演讲+2min答辩组成，通过本次选拔的人才将正式进入后备主任人才一类库和二类库。

会后，何冬初表示，事业要发展，关键在人，如今“心里的石头终于落地”，隧道公司这片沃土近年早已人才辈出，今天的舞台，是发现的平台，是展示隧道公司整个团队力量的平台。要继续养精蓄锐，培养干部，充分认识软实力的作用，实现两个“完成”，将“两个做起”“两个精准”落到实处。

本次竞选活动，有利于激发团队活力，营造“学业务、钻业务、精业务”的“比学赶帮超”氛围，促进公司综合线条立足“五心”团队建设要求，积极向“一流办公中枢”目标迈进。（文/中建隧道：田庆英）