座谈会

 

11月28日，公司机关党总支书记、总经济师陈吉松来到蚌五项目主持开展了以“学超英 联基层 做表率”为主题的党建联系点员工座谈会，项目全体管理人员参会。陈吉松说到，此次前来的目的是为了听取基层员工的呼声及意见、建议，对员工提出的问题和建议及时解决和回复，帮助项目梳理当前存在的问题，为日后的发展指明方向。

会上，陈吉松针对“如何加强项目学习氛围？”“如何做好劳务队的管理工作？”等问题做出了详尽的解答。陈吉松表示，学习有主动和被动之分，我们应该坚持主动学习，不抱怨，要干实事，锻炼、提高自己。当今经济发展节奏较快，我们要端正态度，适应压力，多学习，才能不被社会淘汰。为此，项目班子成员应起到带头作用，多组织培训，带头讲课，为年轻员工指引正确的方向，营造一个和谐的氛围。年轻人也应积极主动的学习，每个人的起跑线是相同的，知识储备高，就能领先别人一步。至于如何处理好劳务队的管理工作，首先要引进自身条件优越、管理较好的劳务队。同时要求劳务队具有抵抗风险的能力，设备先进，有工程经验，有利于施工。其次，学习态度要诚心，在保证企业效益的前提下，尽量帮助劳务队争取效益。施工过程中及时解决问题，做好技术交底，严格遵守工艺要求，避免返工。

会议上，班子成员以及老员工们积极提问，新员工表现也很积极踊跃，提出了自己的种种疑惑，如：“如何做好未来的职业规划？”“如何处理好供应商材料供应不及时的问题？”“如何在自己的岗位上快速提升、快速成长？”陈吉松也都一一解答，提出了很多宝贵意见，新员工表示受益匪浅，对未来的发展以及职业规划有了更清晰的了解。

在轻松愉快的氛围中，项目所有人员各抒己见，畅所欲言，像是一场老友之间的相聚，也像是与前辈的促膝长谈。最后，陈吉松对此次座谈会进行总结，并提出希望项目能够树立信心，加强斗志，攻坚克难，不忘初心，共同努力，开创公司的美好未来。（文/安徽蚌五项目：龚琦琦）