2019新员工导师带徒签约仪式 

为使员工更快适应工作环境，助力员工个人与企业共同发展，实现员工职业生涯目标，7月26日，信达检测举行导师带徒签约仪式，总经理邹大圣、副总经理陈登科、总工程师赵小强及各位专业导师、体验导师、新员工共32人参加。会议由总经理邹大圣主持。

签约仪式分为总经理致辞、宣读导师带徒协议、专业导师分析培养目标、各成长导师与体验导师发言、正式签约仪式及总经理讲话六项议程。

邹大圣对新员工入职表示热烈欢迎，经过导师与新员工深入沟通后，在个人培养目标上进行细化，确定培养方向，并由新员工进行导师带徒协议的宣读。

在专业导师分析培养目标议程上，各专业导师分别就新员工本年度的培养目标进行分析，依据个人岗位情况在思想上、行动上、工作及目标等方面提出了具体要求。

在成长导师的发言中，邹大圣对新员工提出希望，要迅速融入工作之中，学历已成过去式，现在对于新员工都是一个新起点，要保持自身优势，加强学习，强化自身本领；陈登科指出，作为一家专业化子公司，市场客户部刘航与项目管理部姜卿禄要把检测技能和取证工作纳入规划之中，同步学习相关的法律法规，进行多方向学习；赵小强说，针对检测技术部田胜侨等六名新员工，一是把“三师带徒”制度落到实处，重视人才培养，重视品德培养，树立良好的世界观、人生观、价值观；二是守住底线，把握原则，把试验检验工作真正做实，强调检测结果的重要性；三是尽快适应中建文化，强调以人为本，坚持“能者上，庸者下”的原则，只有适应公司发展，才能尽快成人成才。

在体验导师的发言中，各位体验导师与新员工分享了近年来的工作经验，包括人才培养方面的建树、成长的路径，并对公司表达了感激之情。

随后，成长导师、专业导师、体验导师与新员工进行正式签约，并在签约仪式完成后进行了交流互动，议程在一片融洽欢乐的氛围中进行。

邹大圣说，新员工入职为公司发展注入了新鲜血液，带来了无限活力，“三师带徒”为新员工提供了更为良好的成长环境，需要各位导师担负起身上的责任，分阶段逐步实现既定的培养目标。

邹大圣强调，新员工要有一个长久的职业规划才能实现自身的梦想，要坚持“教”、“练”、“验”、“评”的四字培养方针，锐意进取，积极投入到工作中来。作为新员工要尊敬师长、谦逊阳光，作为导师要友爱和善、尽心尽责，切实担负起传道、授业、解惑的职责。

导师带徒制度就是要大家共同成长、各位导师及新员工不仅要做工作中的引领者与奋进者，在生活中也要成为肝胆相照的朋友，大家要保持阳光的心态，用阳光的笑容面对未来。（文/信达检测：张广兵）