2018年新员工述职

师徒合照

现场情况

2019年8月1日，华南分公司在机关会议室举行2018年入职员工述职考核暨2019年新员工师徒协议签订会，公司领导班子及各部门负责人参加会议并担任评委。会议由综合办公室副主任（主持工作）江致贵主持。

会上，江致贵介绍了本次会议的主要议程、2018年入职员工述职考核要求以及2019年新员工导师带徒的相关规定。紧接着3名2018年入职员工根据一年以来的工作情况进行了述职汇报，通过PPT和演讲等形式总结了入职以来在工作、生活和学习等方面的成长与不足，同时衷心感谢公司全方位的细心栽培，并进一步提出了对未来各方面的展望和努力的方向。随后，各位评委针对3名2018年入职员工的现场述职情况进行了现场提问，3名“职场新秀”从容不迫，稳定自如，不紧不慢地依次回答了各位评委地提问。执行总经理周雄威对此表示高度认可，他说：“大家述职表现的都非常好，看得出大家都非常用心地在准备这个事，也祝贺大家顺利、圆满地度过了见习期，希望大家在今后的工作中能够更加努力，勤于思考，善于学习，共同进步。”

会议第二项议程，进行2019年新员工导师带徒签约仪式。新入职的5名新员工逐一进行了自我介绍，并依次签订了导师带徒协议，仪式结束后，5名2019年新员工分别与导师进行亲切合影。各位导师也纷纷寄语“萌新”，希望各位新员工能够努力工作，戒骄戒躁，华南分公司执行总经理周雄威表示：“师父领进门，修行靠个人，实战才是锻炼你们的最好的渠道，希望大家能够迅速成长，共同进步，快乐工作，快乐生活！”

本次会议充分向“萌新”展示了小哥哥小姐姐们的专业水平和素养，同时也让各位“老员工”看到了来自“职场新人”的斗志和活力。导师带徒模式是中建五局一直以来引以为豪的人才培养模式，华南分公司也将充分贯彻实行这一模式，打造一支“精诚团结，积极向上”的人才队伍，为分公司的发展不断添火加柴！（文/华南分公司：李尧）