竞聘人员合照

12月3日，中建隧道信达检测内外部试验专家团队竞聘在公司会议室准时举行。本次竞聘采用公正、公平、公开的方式，坚持“择优录用、德才兼备”的原则，强调实战应用，大胆启用能做事、敢担当、表现突出的试验人才，以提高公司技术决策和运营风险管控能力，增强企业核心竞争力为目的。竞聘工作由总经理邹大圣主持。

竞聘伊始，综合办公室就竞聘目的、选拔规则及竞聘流程做出详细说明，并根据《信达检测专家委员会管理办法》对竞聘人员进行培训交底。

随后，竞聘人员在全体与会人员热烈的掌声中展开竞聘。参选人作出竞聘报告，阐明自己对本次竞聘的认知及未来的工作设想，在演讲中突出责任意识、管理意识和服务意识。

现场答辩、评委打分，产生公司内部专家3人，骨干人才5人，总经理邹大圣、副总经理赵建为获奖人员颁发聘书。邹大圣对本次竞聘做出总结，一是提升公司检测能力，做好人才梯队建设，实现局、中建隧道、信达检测试验人才的均衡发展。二是加强专项人才队伍建设力度，做好风气引领，强调履职尽责。三是提升自身业务能力和综合素养，从思想上取得更大进步，培养更多优秀试验人才。

本次竞聘在公司领导的正确引领与全体员工的共同努力下取得圆满成功。未来，让我们不忘初心、牢记使命，建设好企业智库，增强攻坚克难的决心，推动企业高质量发展。（文/信达检测：张广兵）