何冬初寄语新员工

 

为加强人才队伍建设，助力推动新员工快速成长，12月19日，公司企划人力部根据局“721”培养原则，组织召开2019届新员工半年述职考核会。公司党委副书记、工会主席何冬初、总会计师王向军以及各部门负责人参加会议并担任评委，共计近50人参会。

会议由企划人力部副经理赵玉梅主持。会上，赵玉梅介绍了述职考核基本要求，接着13位新员工依次从自我介绍、工作收获、优势与不足以及对未来工作的展望等方面进行5分钟PPT述职演讲，用有力的数据展现各自的工作成果，并对公司领导和导师的帮助表示真挚感谢。

演讲中金句频现，亮点突出。技术质量部见习信息化管理王芳用“四个一”提炼工作总结、办公室见习综合管理李露用“五心”表达工作体会、企划人力部见习报表与信息化管理张雨桐用“SWOT”展开自我分析、财务资金部蒲欣如用“中、长、远”计划进行未来规划。新员工们热情洋溢、举止得体、落落大方，充分展现了青年员工的朝气与活力，整个考核会在热烈而融洽的氛围中结束。各位评委结合新员工现场述职情况和日常工作表现进行打分投票。

企划人力部经理李君就此次述职考核做点评。13位新员工的优秀表现是公司高标准、高要求选拔人才的体现，也说明导师带徒制度得到了有效落实。并提出四点希望：一是要持续学习，不断增强自身的核心竞争力。二是要坚定目标，确保见习期满时取得更大成绩。三是要学会珍惜。既要珍惜时间，又要珍惜平台，发挥机关引领作用。四是要干净担当，激发干事热情，展现新作为。

何冬初对13位新员工述职情况进行点评，并提出作为机关员工，要有系统性思维，创新性思维，也要有极强的学习能力，要牢记团队制胜，借助团队力量，努力实现“季成长”。作为央企员工，要强化政治意识，提高政治站位，不断学习党的新的理论知识，常学常新，并用以指导实践。他希望参加此次述职考核会的所有新员工继续努力，扬长补短，设计好自己的每一天，茁壮成长，助力公司实现更大发展。

新员工述职考核是公司企划人力部多措并举，加速新员工成长的重要体现和新员工人才培养的重要环节。公司也将通过考核不断激发员工的工作积极性和创造性，完善优秀人才的选拔任用机制，为新生血液的脱颖而出营造良好氛围，促进人才队伍的良性发展。新员工纷纷表示，从述职中找到到了自身的差距，争取在以后的工作中补齐短板，提升综合能力。接下来各分子公司、经理部、直管项目等单位将积极开展新员工半年述职考核工作。（文/企划人力部：欧阳平）