17名新员工全部集结

辅导员授旗

新员工进行自我介绍

党总支副书记、生产经理张成宝与新员工交流

    为进一步贯彻落实局及公司人才培养要求，公司今年首推新员工现场轮训培养模式——“新苗淬火计划”。通过“下基层、下项目、下班组”深入一线，体验淬火式锻炼，实现认知理论上有收获、能力素质上新台阶、思想境界上有升华。

7月11日，郑万高铁四工区举行新员工迎新见面会，郑万高铁指挥部党总支副书记、生产经理张成宝、指挥部总经济师付川、党支部书记、工区经理梁鹏、辅导员谭梓妮、17名新员工以及项目班子、部门经理（导师）等人员参加见面会。

会议上，梁鹏致欢迎辞，详细介绍了项目基本情况、工程重难点以及项目重大意义。张成宝书记对新员工提出“肩担责任、勤于学习、做好规划”的十二字箴言。他要求新员工要做到有责任、有担当，要不断从工作中学习，并建议大家根据自身兴趣和特长，及时做好短期和长期职业规划，一步一个脚印，成长成才。张成宝、梁鹏为每位新员工发放安家费，并为新员工入职第一天进行答疑解惑。

为新员工“淬火成钢”打好基础，见面会上，17名新员工推选出了组长、副组长，辅导员进行授旗，组长带领全体新员工入职宣誓。接下来的一个月，项目将严格按照公司要求，对新员工开展入职安全培训、工地观摩以及混凝土、钢筋、模板、测量和试验等五个方面理论培训及实地轮训。

“我相信有领导的关怀和导师们的教导，我们一定能以优秀的成绩通过这次培训，淬火成钢”，新员工伍晓娅笑着说，“大家已经拿出满满的干劲，迎接这次挑战！”（文/郑万高铁项目四工区新员工：刘宇星）