竞聘会

4月26日，中建隧道重庆分公司举行机关岗位竞聘会。公司党委委员、纪委书记曾绍川，中建隧道副总经理、重庆分公司党委书记、总经理卜军，公司企划人力部（干部人事部）经理李君及重庆分公司领导班子副职出席并担任评委。竞聘岗位涉及9个部门，34个岗位，89人报名参与竞聘。经竞聘委员会资格预审后，78人符合竞聘条件，并到场参加现场竞聘。

竞聘开始前，综合班办公室副主任佘佳慧宣读竞聘规则及评分办法，竞聘者依次陈述个人基本情况、个人优势、岗位认知和岗位规划，随后评委当场出题，竞聘者进行答辩。每位竞聘者答辩结束后，评委根据竞聘者表现进行打分，记分员统计汇总得分后，主持人现场宣布竞聘成绩，并公布在场外竞聘得分榜上，确保竞聘过程公开透明。

曾绍川以“感谢”、“希望”、“祝贺”三个词语对分公司竞聘工作进行总结。曾绍川指出，重庆分公司要以此次竞聘为契机，真正夯实内控管理；重庆分公司党委、班子要对机关作风开展整治，打掉机关的部门墙、岗位墙，把各部门、各线条统领起来，团结一致往前冲，更好地实现机关支撑和服务项目发展，促进公司高质量发展。

卜军提出四点要求：一是善于学习，提升自我，成为分公司高质量发展的中坚力量；二是敢于担当，敢挑重任，成为分公司高质量发展的先锋力量；三是立足岗位，积极主动，成为分公司高质量发展的支撑力量；四是提高站位，联动配合，发挥分公司高质量发展的团队力量。

李君从准备充分、过程公平、效果明显三个维度对本次竞聘工作进行点赞评价，并从为何开展全员竞聘、如何看待全员竞聘、巩固全员竞聘成果三个方面对竞聘工作进行阐述。希望分公司能在竞聘人员到岗后尽快交标准、交制度、交流程、交底线，并以此为契机，不断开展青苗人才、班子副职竞聘，使竞聘上岗成为常态，为重庆分公司成为中建五局明星公司，为公司“十四五”时期高质量发展添砖加瓦。

此次全员竞聘坚持公开、公平、公正原则，严格落实公开竞聘岗位、公正资格审查、公示入围人员、公开竞聘过程、公开竞聘成绩、公示聘用人员等“六公开”步骤，确保严守核心程序不偏、执行关键程序不缺、履行规定程序不错。进一步优化了分公司机关人才队伍结构，激发干事创业激情，为公司聚力“搬山行动”，打赢“三大战役”奠定了坚实基础。（文/重庆分公司：陈红）