为深入践行公平、公正、公开的选人用人机制，大力推动竞聘上岗制度化、常态化、规范化，7月26日，重庆信达检测公司开展2021年第二次机关岗位竞聘，中建隧道技术质量部、设计管理部副经理（主持工作）庞鹏程，公司党支部书记、总经理邹大圣、副总经理陈登科、总工程师赵小强参加并担任评委。

本次竞聘岗位8个，竞聘委员会对报名竞聘者资格审查后，最终确定13名竞聘者进入“述职+答辩”环节。竞聘者从个人基本情况、竞聘优势、岗位认知、岗位规划四个方面上台陈述，并现场抽取题目进行答辩，各评委就竞聘者综合表现补充提问并现场打分。竞聘工作小组联动纪检工作小组现场统分，当场公布竞聘排名。

庞鹏程充分肯定了竞聘者的综合表现，他表示：竞聘选手有质量、有思路、有自信，在竞聘过程中不仅展示了自身风采，更找到了自身的亮点与痛点，充分发扬了“信和天下、敢为人先”的企业品格。他对竞聘者提出四点希望：一是要高度重视风采展示平台，紧紧握住蜕变与发展的机遇；二是要高度浓缩工作内容要点，不断提升分辨主次矛盾的能力；三是要不断提升思维管理能力，促进专业素质与管理能力双提升；四是要不断提升政治站位，时刻践行“信·和”文化及“较真认真”工作理念。

针对本次竞聘，邹大圣提出两点要求：一是上岗人员须不断提升综合能力，补齐证件、经验、团队管理等岗位短板；二是上岗人员须时刻防范“机关病”，通过工作业绩建立身份自信与能力自信。针对公司未来发展，他提出三点安排：一是深入推进“四力四改”行动，不断提升领导力、执行力、驱动力、竞争力，持续改思维、改习惯、改标准、改分配；二是深入践行“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，进一步加大绩效考核淘汰力度，消除“躺平”思想的滋生土壤；三是深入发扬“信和天下、敢为人先”的企业品格，营造“简单、高效、担当、作为”的团队氛围。(文/重庆信达检测公司：宋小伟）