为期3个月的“新苗淬火”接近尾声，9月29日，重庆信达检测公司开展2021届新员工安全轮岗述职考核，公司领导班子、部门负责人参加并担任评委。

23名新员工从工作总结、工作感悟、工作计划三个板块依次上台述职汇报，经历2个月的现场安全轮岗，新员工们牢固树立安全生产意识，熟练掌握施工现场安全防范措施，能识别试验检测安全风险。评委结合新员工的述职内容和汇报表现进行现场打分投票，纪检监督工作小组全程监督评分与统分工作，进一步营造了公开公平公正的环境。

党支部书记、总经理邹大圣对此次安全轮岗述职表示赞赏与认可，他将此次述职情况总结为四好：一是组织效果好，述职材料格式统一、装订整齐，令人赏心悦目；二是新员工精神状态好，声音洪亮、底气十足，展现出当代青年人的朝气与勇气；三是专业思考好，对于施工现场、检测场所的安全生产有所思、有所得；四是目标设计好，新员工对于未来职业发展有清晰的目标与合适的规划。

针对新员工人生的长远发展，邹大圣提出五点期望：

一是积极学习党史，汲取进步力量。将个人发展融入社会进步潮流中，在实践中树立人生的信仰，引导前进的脚步；二是树立正确的人生观。牢记中建五局“信和天下、敢为人先”的企业品格，牢记信达检测在企业层面追求“公平正道、简单高效、价值创造”，员工层面追求“诚信豁达、忠诚敬业、奋进务实”的企业氛围；三是追求正确的价值导向，树立“不予不取”的人生态度。执行公司“四力四改”行动，不断提升执行力、驱动力、竞争力，促进公司由“车头效应”到“动车效应”的转变；四是找准自身定位，融入企业发展。局对信达检测全产业链建设和办公场所的关注要求新员工要发挥自身优势，促进公司重大项目落地；五是形成思考的能力和习惯。思维的广度、看问题的态度、学习的深度决定人生的高度。（文/信达检测:秦濛）