为师者，传道授业解惑；为徒者，尊师守礼勤学。为深入推进信达检测人才队伍建设，落实中建隧道人才培养要求，努力培养和造就一支政治过硬、业务纯熟、作风优良、创新创效的青年人才队伍，11月1日，信达检测举行2021年新员工“导师带徒”协议签订仪式，为新员工全面发展保驾护航，打通从校园到职场的“最后一公里”。

公司领导班子、部门负责人、分室主任及全体新员工参加活动。活动前，综合办公室对导师带徒活动相关举措进行交底，明确导师与徒弟职责，为导师带徒的顺利开展奠定坚实基础。签约仪式上，综合办公室宣读导师带徒协议书，随后，徒弟分别与成长导师、专业导师、生活导师签订师徒协议，许下相互学习、共同进步的庄严承诺。

信达检测党支部书记、总经理邹大圣要求：一是导师要严格履行传道授业解惑的职责，正确培养新员工职业操守、职业态度，用心教授检测技术，关注其思想动态，肩负起“信达发展先行者，未来青苗领航员”的重任；二是新员工要充分理解“师傅领进门，修行在个人”的含义，成长过程中的不尽人意要学会从自身总结经验；三是“饮其流者怀其源，学其成者念吾师”，双方珍惜师徒结对的锻炼机会，认真历练，学好本领，以积极进取的态度完成各项工作。

为贯彻落实党史学习教育，做到学史力行，签约仪式后组织开展了工会主席接待日新员工专场活动。“公司取得公路甲级资质后的规划是什么？”“我考取了注册会计师，不知道这个证书对我从事市场营销的工作能发挥什么作用？”“新员工有年终奖吗？大概有多少？”......针对新员工的疑虑，工会小组组长赵小强现场进行了详细的解答，充分发挥了工会小组维护职工合法权益、提高职工幸福指数的职责。（文/信达检测：秦濛）