为进一步贯彻公开公平公正的选人用人机制，落实“不进后备不提拔”选人用人导向，弘扬高绩效文化，3月26日至28日，中建隧道举行2024年后备项目班子竞聘。

公司各部门联动搭建竞聘笔试、面试题库，并进行多次评审、优化，对后备项目经理、项目总工、商务经理生产经理、安全总监五类岗位开展公开竞聘。共计60位竞聘者通过资格预审进入现场竞聘环节。

竞聘采取“笔试+面试+业绩评定、现场答辩”，由公司领导班子、部门经理和优秀项目经理担任评委，内容涵盖全线条专业理论、实践技能力、管理组织能力、综合素质等多个方面，旨在优中选优，培养高素质人才。

面试环节以在建项目为载体开展模拟，竞聘者从自身经历、能力优势、管理思路、岗位认知等方面开展演讲，答辩环节则现场抽题，由评委就竞聘者综合表现补充提问，现场打分投票。

经过为期三天的竞聘，24位竞聘者入选后备项目班子库。期间，各项成绩均于当天现场公布，并由纪检监督工作部进行全过程监督。

随即，开展后备项目班子座谈会暨廉政谈话。党委副书记、总经理宋鹏飞在交流中寄语：一是要建立高举思维，推进思想趋深、业务趋精；二是要建立学习思维，将主观能动性作为致胜关键；三是要建立“团结+总结”思维，在变局中锻炼不变的定力、能力；四是要常怀感恩与珍惜，不断提升自身核心竞争力。

奋斗为本，贡献为荣。中建隧道将持续强化人才队伍建设，形成“用一备二培三”良性人才选用机制，持续完善“选、培、用”后备建设机制，建好人才“蓄水池”。（综合办公室宣传文化 刘宇星/十五号线行政工程师 张广兵）