望着窗外渐行渐远的龙虎山庄，惜别相处一段日子的新同事们，我和被分配到缙云山隧道项目的6位小伙伴在项目综合办主任陶耀文的组织带领下来到了项目所在地。

    刚下车，一抬头就看见几个人定住了、目瞪口呆。我好奇地四处张望了下，便再也挪不动脚步。我们相互默默地对视，眼神中的对话大致意思是这样的。“确定这是缙云山项目部？”，“貌似是的，你信么”，“我敢信？”。

    缙云山项目部不说亭台楼阁，金碧辉煌，至少在这郊区山野之间，可以用独树一帜，整洁有序来形容。会议室的规模已经无法用高大上这类粗俗的词语形容，简直是低调内敛的奢华。自五局推行项目标准化建设以来，公司积极改善，项目部努力执行，对于整体生活办公环境的优化从这里便可以见微知著，看来还是大惊小怪了。

    项目经理黄成主持召开了迎新座谈会，会上，领导们对于我们的到来十分欢迎，嘘寒问暖，并对我们的职业发展规划和心理成长转变作了一些指点，强调最多的是放下学校的枷锁，在同一起跑线上，不要松懈，勇于争先。商务经理刘星的发言尤其深刻，甚至冲击了我们的内心。“隔行如隔山，也许别人看来，我们这行出去光鲜、气度不凡，但是你进了这座山，就知道它有多难攀登，不过，你必须脚踏实地，勇攀高峰”。面对基础设施这座高山，不要畏惧，因为我们身前身后有着公司无数前赴后继的同志，同样的志向，同样的期望，要坚信未来会当凌绝顶的时候，一览众山小的一定是我们！

    关于出身不同的问题，我对此的思考和感触颇深。现在新员工从出身上分，初步有两个集团，985与211高校集团，一般院校集团。比较普遍的看法是高校学生会说不会做，眼高手低；一般院校学生实践能力强，但是缺乏一种认知，很迷茫。既然来了公司，那就是一家人，这家人刚传喜讯，得了一对双胞胎，对两兄弟都是尤其喜爱。

    自命不凡的大哥，你首先做的就是放下你的出身枷锁，并且自大者必有自卑之处，对于实践方面更不需要妄自菲薄，高校所培养的是学习能力、思考能力。到了项目，记得少说话，多做事，说话也是多问多想。大学所赋予你的就是思想，要学会做一个思想者，不过必须坚持正确的世界观、人生观、价值观。古语有云：下者劳力，中者劳智，上者劳人。要学会把知识与实践相结合，凡事多思考，多创新，学会被领导才能领导人。

    吃苦耐劳的二哥，不可怨天尤人。现在的一些细微差别究其根本原因是之前学习积淀的苦没有吃够，所以在未来要赶超，必须吃更多的苦，吃得苦中苦，方为人上人。不过不是一味蛮干，在学习技术，积极参与工作的同时，更应该开拓思维，创新理念，学会思考，善于思考。一项技术的突破可以拓进一个节点，而一种思想的突破却可以拓进一个时代，思想的突破能引领无数技术的突破朝向一个基准点，当量变产生质变，就如同奇点爆发产生瑰丽万千的宇宙一般，新世界的大门就打开了。

    刚刚步入社会，进入职场，我们还有很多需要学习，塑造如同牛皮纸一般的韧性，经得住烤练，耐得起打磨。观察身边的同事们和领导们的一言一行，吸收正能量，做好分内的事。为了公司整个家族的昌盛，两个兄弟千万不要有隔阂，家和万事兴，只要团结一致，共同进步，我相信未来的我们绝对是扛起基建旗帜，在最高峰摇旗呐喊的隧道精英！（文/公司：游进）