在很多的时候，决定我们人生成就大小的，并非在于我们是否拥有比他人不可比拟的优势，而是在于我们自己，在于我们是否有一颗不言放弃，敢于拼搏的心。
    近段时间，身为分管领导，明显感觉新员工思想有波动，到项目报到时间上已有两个月，却没能有一个明确的定位，造成了一种迷茫的心里。无法给自己定位？学不到东西？不知道从哪里学？该怎么学……
    针对这一系列问题，隧道公司长沙地铁5号线项目部三工区举行了茶话会和新生座谈会。新员工都踊跃发言，各抒己见，列举了初入职场以来遇到的一些事情，也一一说明了近期的一个学习心得，得出了一个共同的心声：定位不明确，学习无从下手，学不到东西。
    在学校，你交学费，老师教你；
    在公司，你拿工资，师父教你；
    两者对比，拿着钱去学，何乐而不为？
    导师带徒计划，每个新员工都有一名专业导师和一名成长导师，给大家在生活上、工作上提供帮助。企业不同于学校，师父在工作的同时要抽空通过理论培训和实际操作的方式来教你们，更多的是教你们一个工作和学习的一个方法。俗话说的话，师父领进门，修行靠个人。师父不是万能的，没有师父也是万万不能的，师父教了的，要举一反三；师父没教的，要主动去问；过程中带着一个为什么的态度去学，多角度、多方面、高层面的思考和学习。
    一个项目员工大多自全国不同的省份，能聚在同一个项目实属不易，对大家来说这是缘分，不是亲人胜似亲人。
    从一个老员工的角度来说，我给你们初入职场的新员工三点建议：
    1.好记性不如烂笔头，在工作中带个本子多记一些东西
    2.不能不求甚解，要做到打破砂锅问到底
    3.多沟通、多交流，与领导沟通，与同事沟通
    是金子总会发光的，你们虽然刚出校门，但是都很有朝气、很有激情、很有冲劲的，而项目部则是一个很大的舞台，给了你们一个展现自己的机会。
    舞台那么大，表演给谁看？
    换个角度想：舞台那么小，赶走师父自己上！（文/隧道公司盾构分公司长沙地铁5号线项目部：杜俊飞）