南宁地铁4号线召开青年座谈会

徐州地铁1号线召开青年座谈会

12月10日-14日，中建隧道盾构分公司党委书记、副总经理夏一夫参加徐州地铁1号线、南宁地铁4号线青年员工座谈会。会上，夏一夫听取青年员工们的真实想法及对公司的意见和建议，现场释疑解惑，同时还对青年员工提出了殷切的希望。

会上，夏一夫就盾构分公司车站与盾构合并后人员调整简单说明。随着盾构分公司业务的不断发展，对人才的需求也在与时俱进，夏一夫为青年员工们分析了盾构分公司的发展情景，坚持把人才战略的实施作为分公司发展的第一要务，不断强调要做到待遇留人、感情留人，希望青年员工与分公司共成长、同发展。

青年员工们在会上畅所欲言，内容主要涉及薪酬调整、职业规划、员工培训、团青活动、技术创新、婚姻问题、注册考试等方方面面，看似琐碎细微，却都是青年职工切身面临的困难和问题，高度关注的热点和难点，原汁原味的反映了青年职工群众的心声。夏一夫一一解答，现场表态：现场对能够解决的问题和困难，将立即解决，不能解决的问题，将尽快协调落实并及时答复进展情况。

当聊到更多的青年员工提出距家太远及假期太少，他们表示离家日久，未免心生挂念，而项目离家远，平时又没有假期，很想多回家看看。听到大家这样讲，夏一夫表示非常理解大家的想法，但由于工程项目客观要求，我们青年人要学会顾全大局，放远眼光，虽然很艰苦，但同时也是一种磨练，公司会尽量考虑大家的合理需求，努力为大家提供良好的生活工作环境。

夏一夫也向大家表达了他的殷切期望，他认为青年人要像五月的花海，充满朝气活力，多读书多学习，尤其要向老师傅学习，虽然在理论上，我们可能比他们更擅长，但他们有许多宝贵的经验值得我们求取。盾构分公司以后的路会越走越宽，大家的发展空间也会越来越大，项目部一定要为青年干部施展才华、锻炼提高创造更加广阔、宽松的空间和平台，要多调动他们的岗位，帮助他们学习更多的东西，营造良好的学习氛围。（文/盾构分公司：雷密红）