中建隧道深圳地铁9112-1项目自2015年12月开工以来，始终坚持“以人为本”的发展理念，把提高员工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，于2016年3月成立项目工会分会。截止目前，有工会委员3人，工会成员71人。为了增强员工的团队意识及合作精神，同时让员工有幸福感及获得感，项目工会在项目班子领导的重视与支持下，联合项目党支部、团支部积极开展各项文体活动，在诸多方面做出努力，不断提升员工幸福指数，用心打造出一个幸福的家。

有计划有实施 精心组织出成效

　　2017年初，在项目工会委员与项目班子成员的沟通下，制定全年项目工会活动计划表，每月按计划进行实施，工会活动开展的原则是：“大众参与 广泛适宜”，活动中项目领导积极参与其中，有效的增强了与员工之间的互动，极大地激发了员工的工作积极性。组织活动的要求是：“活动前有策划，活动中有气氛，活动后有报道”，系列活动的开展，让员工感受到了家的温暖，在一定程度上，营造了项目团结奋进的氛围，增强了员工的团队意识，提高了员工的凝聚力和归属感，达到了双赢的效果。同时，工会活动也是对宣传企业良好的和谐方式，深圳地铁9112-1项目工会工作也得到了业主的一致好评。

　　开展多样活动 拓展员工幸福感

　　来自五湖四海的我们会很想家，然而作为地铁建设者的我们，因为肩上的职责必须坚守在自己的岗位上，放弃了很多与家人团聚的机会。为了让员工真切感受到项目就是家，幸福就在身边，项目工会积极开展主题活动，如：元旦组织员工开展户外活动；元宵节、端午节、中秋节组织聚餐活动；“3.8”女人节汇同9111姐妹团赴广东台山开展踏青赏春活动；每季度开展集体生日会活动；在炎热夏天组织“送清凉”及“义诊”活动，真正让员工感受到家的温暖，有效的提升了员工的幸福指数。同时，项目工会积极开展各类文体活动，如：五四青年节组织员工南澳拓展训练活动；“5.21”组织青年员工参加南山街道办联谊活动;积极组织参与篮球赛、足球赛、羽毛球赛等；联合监理开展安全、质量知识竞赛，系列活动的开展，让员工的业余生活充实起来，提高了员工的工作积极性，也给项目带来了昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。 　　

　　加强后勤管理 提升员工满意度

　　项目工会重视员工的生活质量，在员工的住宿和饮食上下了很大的功夫。员工宿舍一般安排为3人一间，每人配备一个衣柜。由于深圳的天气较为炎热，项目安排人进行每周定期消杀，在安全上给予了有利的保障。生活方面，后勤人员各司其职，加强食堂卫生，由于南北饮食习惯差异，为了调整南北方同事的口味，食堂每天中午除了米饭，另外增加包子、馒头、油条等，每日菜谱按每周制定的菜单执行，而且不定期召开后勤人员会议，对员工最喜爱的菜及最不喜欢的菜进行讨论与及时调整，让员工不仅能吃饱，更要吃好。在这里，你会听到最多的一句话就是：我要减肥了！但是你看到的会是大家脸上流露出的都是幸福的笑容。

人才队伍建设，创先争优做先锋

　　项目重视人才培养工作，定期组织开展形式多样的青年员工座谈会，组织开展“人人上讲台”及各线条培训活动，并针对性的进行轮岗培养，导师带徒培养等。同时对员工的思想教育也毫不含糊，每月组织至少一次党风廉政教育活动，一系列活动的开展，均取得了一定成效。截止目前，项目部先后取得了深圳地铁集团的2016年春节前主要节点目标完成情况考核第二名、深圳市地铁集团“廉洁工地示范点”、“深圳市青年文明号”、“深圳市双优工地”、“中建五局五四红旗团组织”、中建隧道“先进基层党组织”、中建南方“先进基层党组织”、中建南方首届钢筋焊接技能大赛中第二名等荣誉。

　　下一阶段，深圳地铁9112-1项目工会将进一步加强活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，真正做到员工文体活动生活化，不断满足员工的需求，把项目打造成一个更幸福的家。（文/中建隧道深圳地铁9112-1项目：江致贵）