为了加快公司青年技能人才的培养，促进青年员工早日立足岗位，7月25日，开州管廊项目在会议室开展了2018届新员工导师带徒签订仪式，项目经理罗林主持会议。

会议伊始，罗林首先介绍了各位师傅和徒弟的基本情况，并着重介绍了目前公司“导师带徒”活动开展情况及活动的深远意义，强调活动的开展要遵循“慎选良师、系统培养、严格考核、选树典型”的原则，真正将“导师带徒”活动作为公司培养后续人才队伍和积蓄人力资源的重要平台。

仪式上，各位领导班子依次讲诉了自己所在岗位的工作范围和发展空间，两位新员工也各自表达了自己想要学习的方向和想要达到的目标。最终两名新员工与各自专业导师和成长导师签订了《导师带徒》协议。同时，师傅们也纷纷表态将毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事，做好“传”、“帮”、“带”的职责。

希望各位新同事能在各自师傅的精心教导和自觉努力下，逐步成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，胜任本职岗位工作，进一步挑起工作重担。（文/开州管廊项目：潘治君）