为帮助新员工更好地融入集体、树立职业理想、提升专业技术水平，推动企业人才队伍建设，促进企业健康发展。近日，深圳地铁9112-1项目开展新员工导师带徒协议签订仪式。签订仪式由项目经理徐新宝主持。

徐新宝就导师带徒管理办法进行宣贯，并结合项目实际对3位2018届新员工分别配备了2位导师，即“成长导师”和“专业导师”。随后，新员工与导师们签订了“导师带徒”协议，项目管理人员参与见证仪式。

徐新宝表示，导师带徒这项工作是公司人才培养的一项重要措举。他提出几点希望，一是导师要按要求明确培养责任，对徒弟明确学习任务，建立好师徒学习档案；二是新员工要注重自身综合素质的培养，要脚踏实地、虚心学习，不能急于求成；三是要有自主学习的意识，多看书、看好书，并做好读书笔记，懂得学以致用，同时加强网络教育学习，多方面开拓自己的学习领域；四是要熟悉中建信条、信和文化、大道文化，让自己有归属感，拓展幸福空间；五是每月做好导师带徒日常教与学写实表，将导师带徒工作落到实处，起到良好效果。

下一阶段，项目部将以“导师带徒”为契机，加强项目人才培养工作，开展员工谈心活动，并做好导师带徒考核，充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，为后续更好的输出人才做好准备。（文/深圳地铁9112-1项目：江致贵）