“以前在项目觉得自己是个差等生，自从来到二横线项目公司之后，你会觉得自己非常优秀，是个优等生，什么线条的东西都会……”项目公司的员工如是说。要问为什么二横线项目公司的员工什么都会？事实是这样的：

优等生的特点一：“考试小灵通”

二横线项目公司自成立以来，结合局“系统提升年”，公司“结构优化年”的主题，为了提高员工的整体素质，培养员工具备多项综合能力，二横线形成了一个传统，就是“考试，比赛”。以赛带学，在学中赛，以赛促学，形成了良好的比学赶帮超的氛围。

4月份中建隧道组织二横线项目公司了《投资合同考试》。

5月份自行组织了《施工总承包合同考试》和“超英杯”PPT技能暨演讲大赛。

6月份中建隧道组织二横线员工开展《公司法》考试。

7月份，安全监督部联动分部和监理单位开展“超英杯安全知识竞赛。

8月份项目公司联动分部全体开展“不忘初心，牢记使命”党建知识竞赛。

……

此外，每个月还联动分部定期举行技术质量考试，安全知识考试等等。从商务到技术，从安全到党建，多线条全方位多层次的考试和比赛，大大提高了员工的综合能力，激发了员工学习的积极性，最终让二横线的每一个员工几乎都成为“考试神能手”。

优等生的特点二：“讲课小能手”

二横线项目公司作为中建隧道内最大的SPV公司，也是一个独立的法人单位，形成了一套自己的门派和作风。每周六上午“人人上讲台”雷打不动，定期举行并形成了专门的制度。每周六每个部门每个员工依次轮流，制作自己的课件，给大家讲解不同层面的东西。

据了解，项目公司的“人人上讲台”陆续已经开展了3个月，充分调动了大家的积极性，每个员工在讲台上都能得到锻炼。曾开展过安全监督部的“消防培训”，征迁协调部的“临时用地申办培训”，工程管理部的“BIM培训”，综合办公室的“人力资源薪酬培训”，财务部的“个人所得税”培训等。

二横线项目公司“人人上讲台”制度完全落地，严格落实每周不同主题的“人人上讲台”活动，全体员工参与，这样既充分提高了全体员工的岗位技能，展示了员工青年的风采，鼓励员工在工作岗位上不断总结、分享。为二横线项目公司的人才发展注入源源不断的活力，这些也将成为二横线人才管理的新举措。

优等生的特点三：“活力小达人”

二横线项目公司结合“新心党支部”的理念，融入活力二横和多彩二横的特色团支部元素，通过开展多项活动，让每位员工成为活力达人。

项目公司以标化施工为特色，以礼嘉速度为亮点，以“月度竞赛”为载体；以“一校四室”多功能活动室为契机，以对外宣传为窗口。通过开展以“生态优先，绿色发展，建设山清水秀美丽家园”为主题的植树节活动、“弘扬雷锋精神，践行爱与责任”的志愿服务活动、五四“悦读书，品经典，承五四精神，享心灵盛宴”读书交流会活动、七一“不忘初心，感悟信仰”红色活动和“小小生日会，浓浓公司情”活力二横，风华正茂，青春二横，芳华正好员工集体生日会等多项活动和多种形式，充分激发了整个二横线项目公司的活力，体现了“活力二横，多彩而横，温暖而横”的理念，二横线从而坐拥双心建设满天繁星，打造星火燎原之势。（文/二横线项目公司：李林谱）