重庆信达检测公司第一期后备项目试验室主任竞聘

 为充实信达检测公司试验人才库，为公司培养技术过硬、管理规范的后备试验人才。8月29日，重庆信达检测公司举办为期两天的第一期后备项目试验室主任竞聘工作圆满结束。公司人力资源部副经理赵玉梅、信达检测公司总经理邹大圣、信达公司各部门负责人作为竞聘小组成员出席此次竞聘会，信达检测公司总工程师赵小强主持会议。

 本次竞聘面向公司符合条件的在职员工，经过前期的宣传动员、自我推荐及资格预审等环节，共有14名选手入围此次竞聘。为保证竞聘工作的公开、公正、公平性，竞聘采取笔试、实操、个人陈述与现场答辩相结合的方式进行，于考试前一小时从题库选题进行组卷及封装。并在笔试结束后，开始细集料筛分试验操作。

竞聘人员从个人基本情况、竞聘后的工作规划、工作思路，目标措施等方面依次进行演讲。并结合自身专业背景与实际工作对公司领导提出的相关专业、管理方面的问题进行了现场答辩。评委组当场评议打分并形成综合成绩，赵玉梅经理宣布最终竞聘结果，并为大家讲解了公司为试验人员提供的晋升通道，同时寄语信达公司勇创辉煌。

最后，邹大圣总经理对竞聘者提出殷切期望和要求，希望大家再接再厉，不断加强学习，提高自身综合素质，起好表率作用。

竞聘机制拓宽了公司选人用人的渠道，促使项目优秀人才脱颖而出，同时也激励广大员工在工作中不断超越自我，挑战自我，在成就自我的同时，为公司创造更多的价值。（文/信达检测公司：付松）