李裕禄

 

入行三十余载，李裕禄同志以为服务职工、温暖职工为出发点，以“创一流业绩、做暖心服务，提升员工幸福指数”为目标，时刻以高标准、严要求规范自我，通过开展讲党性、重品行、做表率等服务职工活动，带领广大群众及党员干部保持和发扬党的政治本色，发挥党员在精神文明建设中的先锋模范作用。

打造幸福隧道、幸福五局，关键的一条还是要企业发展、企业富强，这样，职工的幸福指数才会上升。他常说：用心搞好项目施工组织建设，为项目员工谋福利，增强我们员工的具体荣誉感和自豪感也是幸福隧道、行业排头的一部分。在基层项目，他的的确确是这样来实践的。为打造工匠精神，提升广大职工岗位技能，他组织“超英杯劳动竞赛”、“三创工作室”建设，推进“青年岗位建功在岗”活动，使员工在工作中能够主动发现问题，创先争优、爱岗敬业的思想意识，为施工一线安全、提出问题，改善自身，提升广大员工的积极性，培养了广大职工健康、高质量生产提供有效保障。

他是超英精神的传承和弘扬者，是千千万万群英中的最普通的一个，他用爱凝聚员工的力量，用心呵护工友，致力于拓展幸福空间。为不断增强员工的集体归属感和自豪感，他还积极组织举办“送清凉”、“送温暖”、“送慰问”、“送关爱”、“送健康”等系列服务职工活动，尤其是在春节、元旦、端午、国庆等节日期间，他还带头开展慰问职工、志愿者服务等形式多样的主题活动，体现了做让党放心，让职工信赖的工会服务者的良好形象。（文/龙洲湾项目：张欢）