导师带徒全家福

 

7月27日，西安地铁14号线项目部举行新员工与导师签订导师带徒协议，这标志着新员工们又开启新一轮的工作学习生活篇章。

为帮助新员工树立职业理想、塑造职业道德、提升职业技能，项目部按照“三导师制”的原则为新员工分别配备“成长导师”、“专业导师”和“体验导师”，其中成长导师由项目班子成员担任，主要负责新员工职业生涯规划、职业道德塑造、心理疏导等方面辅导；专业导师由直接上级担任，主要负责新员工业务工作的传帮带；体验导师由上一届入职员工担任，以自身入职一年的体验帮助新员工快速适应融入组织。

此次共结成10对师徒，项目部分别为每位新员工配备了成长导师、专业导师及体验导师。接下来他们将顶着酷热的夏季，奔赴施工现场进行实战工作学习。

导师带徒将促使新员工快速成长，将激起新员工的工作学习热潮，使他们积极快速融入施工现场管控中去，形成快速反应，敏捷应对的工作思维。坚信在三导师的带领下他们将学有所成，为企业发展做出更大的贡献。（文/盾构分公司西安地铁14号线项目部：栾格格）