——五盂项目召开员工座谈会 9月23日晚，五盂十二标生产经理黄政及全体管理人员在会议室开展了关于帮助青年员工调整工作状态、打造项目和谐工作氛围的座谈会。 会前，综合办准备了各种水果零食，全体管理人员早早到达会场。会议室外是北方寒冷的夜，会议室内人潮滚动，气氛热烈。参加会议的项目领导欣慰的看着与会管理人员朝气蓬勃的姿态，不时和大家打趣两句，笑闹一阵，气氛活跃后，黄经理翻开自己早已准备好的会议提纲。 黄经理首先向大家提出问题，什么叫带着思想来工作？下面的管理人员争先恐后的发表自己的看法。有的认为带着思想来工作指的是有独立思考解决问题的能力；有的认为一种思想一片天地，任何人都应该以正面、积极、向上的思想去解决自己面临的问题。大家积极的发言促使会议气氛达到第一个小高潮。在听取多方见解后，黄经理进行了总结性发言，他认为“带着思想来工作”大致可以分为四个方面：1、在工作中培养主观能动性，不要只做领导告诉你的事。2、要以阳光的心态去工作，只有心态健康才能保证积极的工作状态。3、不怕麻烦，不怕困难，勇于像高难度工作挑战。4、变通工作，要学会举一反三，不要墨守成规，培养自己独立思考解决问题的能力。 会议的第二个流程是由会议主持人引导员工进行自我总结,说出自己心底的愿望。在会议第一个环节后，黄经理给与会员工中的几个“老烟枪”发上了香烟，舒缓会议氛围。黄经理亲切的问道：“‘乔丹’，和大家谈谈你的工作体会，愿望吧！”工程部副部长龚科号称是五盂十二标的球星“乔丹”，只见他挠挠头发，沉吟片刻，认真思考着说道：“总结体会什么的，我还真有一些。过去经历的项目都没从头做起过，而在五盂项目，我是从前期的策划做到如今，在这里我经历了施工员，技术员,协调员等各种角色。每一个角色的转变都打磨了我，促使我今天能够从更广的角度看待各种问题，也有利于我在工程部部长这个岗位上统筹全局安排工作。”龚部长话锋一转，说“至于愿望么，项目上什么时候能组织大家出去K下歌？”龚部长的小小愿望刚刚提罢，底下一片叫好声，大家纷纷询问领导啥时候能出去“集体减压”一下。与会的项目领导表示，“兄弟们确实辛苦了！但是山西冬季气候条件恶劣，每年的施工时间短，趁现在天气条件允许我们要紧赶工期，等大雪封山现场工作相应减少时，我们再合理安排一定的休闲活动！”听了项目领导的解释，大家似乎有点点失望，但沮丧过后，都表示能够理解领导的安排，一定会调整好自己工作状态，按时完成各项工作任务。 之后，技术部部长黄梅东主动发言，他重点围绕工作体会进行发言，“我是由现场转到技术部的。以前只片面看到现场这块的管理，现在从技术角度出发，两者相连，我更懂得衡量大局利益了；我认为自己是换岗位、换思维、换方法了”。会议有条不紊的进行着，各管理人员各抒己见，纷纷说出自己的心得体会，提出自己的各种愿望。有的很直白的说自己希望自己将来能够成为一名优秀的项目经理,有的直接提出各种生活设施上的需求。随着大家的或精辟或俏皮或冷幽默的发言，将会议现场一次次推向高潮。 在会议的最后的一个环节工作经验交流中，项目风评踏实勤恳的工程部部长王五洋率先发言，他十二万分诚恳的和在座的所有青年员工说道：“我一直以来都要求自己不断提升自我意识，以更高的位置来要求自己，”王部长讲到这里话头略微一顿，他收起微笑，定定的扫视现场的每一个参会人员，然后认真严肃的对全体参会人员说道：“因为机会不等人，只有在高标准严要求的锤炼下，才能促使自己不断完善，抓住每一次腾飞的机遇，从而改写我们的人生轨迹。这些肺腑之言希望我们全体员工共勉！”王部长动人心魄的发言使会场陷入思考，会议氛围温馨而感人，一众参会人员听着王部长诚挚简朴的言语，深受触动。 会议尾声，主持人表示他也被王部长极具煽动力的语气和言论所感动,从而大发感慨，“思路决定出路，找到思路做企业的金牌员工”王部长有思路有魄力，敢打敢拼，是你们年轻一辈中的翘楚，当之无愧为我们五盂项目的金牌员工，希望大家也要争做我们企业的金牌员工，共勉之！ 此次会议进一步激发青年员工的创新意识、责任意识，树立工作信心，提高工作热情，培养和打造斗志蓬勃的集体团队。 ( 李程欣)
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