 有一种关怀，不带刻意，却能在岁月留白间绘下斑斑色彩；有一种祝福，无需涵虚万千，却能让我们在暖心中笃定前行；有一种文化，积蓄八载，却能博采众长、兼容并蓄。 行至年底，已有3名在隧道公司机关工作的新员工度过了他们入职五局以后的第一个生日，他们都珍藏着一张由隧道公司总经理送来的生日贺卡。三人之中最早过生的小王兴奋地拿着刚刚收到的贺卡与其他新员工分享，“这个生日过的有点特殊，第一是入职五局后的第一个生日，第二是大清早就收到了领导的祝福，感觉特有意义。”小王激动的说道。 八月九号，刚刚入职第一个月的小王就迎来了他的第一个生日，在机关举行的生日宴会上，公司领导们向跟小王一样八月过生的机关员工表达了生日的祝福与关怀。紧接着，十一月、十二月，另外两名新员工也在生日当天享受了与小王等同的待遇，接受了公司领导们的生日祝福。 这是仅仅只是生日才有的特权么？ 隧道公司机关2011届新员工共有五人，四人来自湖南，一人来自湖北。 刚刚褪去大学生的光环，接触社会，就来到了一个陌生的环境，多少有些不适应。第一次机关新员工座谈，大家在谈自己的进步时，往往还顺带提一下在工作生活中的不适应。虽说是顺带，但那次座谈新员工所提的几个“不适应”却深深留在领导的脑海里。哪里不适应就在哪里帮助新员工适应！渐渐，食堂的饭桌上开始多出了一两道湖南口味的辣椒菜；导师们更加耐心的教导各自的徒弟，甚至额外做起了徒弟们的重庆话入门老师；一些商务培训和工作业务学习开始成为新员工日程安排的主旋律…… “信·和”主流文化的成型，离不开企业在“信心、信用、人和”三项工程上的建设，更离不开为实践文化普及而奋斗在布道、践行、推动战线上的员工。人和作为企业发展的重要基础，助推企业与员工和谐共生、共同发展，有着至关重要的作用。再看看数月之后的新员工座谈会上，总经理与新员工畅谈理想、共话家常，有了强有力的文化支持，在这片充满生机和希望的土壤里，还能开出什么花，结出什么果，就看新员工一展才华、砥砺成才吧！(刘昊辰)
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