青年员工思想动态调查问卷

 

 

为深入掌握青年员工的思想动态，收集青年员工对贵州经理部管理及共青团工作的良好建议，提升经理部机关服务管控水平和团建工作实效，7月28日，贵州经理部组织对机关、富源南路V标、金清路项目、富源南路1标、桐荫路项目的青年员工，通过问卷调查与个案访谈相结合的方式了解他们的思想动态。调查研究表明，贵州经理部的稳健发展为青年成长成才提供了良好的环境，员工们对企业重要决策和规章制度掌握理解较好，对企业福利待遇感到比较满意，且绝大多数员工能够适应本职工作。同时，通过本次调查，我们深刻认识到员工个人的准确定位、组织的职业引导也对青年成长和发展有着重要的影响。

据统计，本次调研主要采用覆盖经理部青年管理人员的问卷调查与个案访谈相结合的方法，研究对象是三十五周岁以下的青年员工。本次调查共发放问卷65份，回收有效问卷65份，有效率100%。本次调查围绕青年员工工作、学习和生活等方面密切相关的问题，从青年员工的思想状态、对自己工作能力的评价、对单位福利待遇评价、员工现阶段最苦恼的问题以及对经理部管理及团建工作方面的建议等核心问题开展。调查结果表明，青年员工有明确的个人价值观，对自己近几年的发展也有较为清晰的规划，很多青年员工还处于学生向职业人转型的阶段，学习培训和职业引导是提高青年员工综合素质的有力抓手。导师带徒、轮岗锻炼、技能比武、青苗计划、后备干部培养等都是青年们比较重视的。 

调研工作结束后，贵州经理部团支部整理统计出员工意见，编制出《青年思想动态调研报告》，对本次活动进行分析总结，积极探讨下阶段共青团工作开展思路方法。总体而言有三方面对策，一是，创造良好的机制环境，激发青年的工作热情。我们应该不断完善用人机制，积极为青年开拓学习、工作的平台。二是，营造积极的团队氛围，引导青年员工的价值取向。三是，建筑行业团建和青年工作要结合员工工作地点流动性大、施工条件艰苦等特点，围绕基层实际施工生产需要，切实帮助青年培育四种时代精神：奋斗精神、创新精神、学习精神、团队精神。要让员工明确个人发展目标并为之努力奋斗，通过学习提升个人的综合能力，并积极参与团队建设，引导青年理解“合力”的重要性。努力实现基层团组织服务、凝聚、育人的核心职能。（贵州经理部：罗飞雁）