在7月 24日的例会上，我们新员工有幸得到工区经理赵峰所赠读物——《致加西亚的信》。对于这本书的书名，我曾在例如《纸牌屋》等政治斗争或者讲述华尔街商业神话的美剧、电影中见到过，但这简单的书名当时并没有吸引我的目光。如今拜读后，我觉得我现在的状态不亚于书中布什总统的状态：“这本书太可怕了，它把一切都说了。”

    对我来说，一本能让你改变自己以往手法去叙述读后感的书籍，那可真是一本好书。这本书便是如此，所以我不想以单调的开头，稳健的感想，以及不怎么打动人的结尾去叙述我的感想，而是以这样的标题，与这本书相同的结构，和也许也不是那么感人的结尾，来表达我的感想，其实更多的是寄予自己的警言和期望。

 

工作信条

    本书上来吸引我的便是作者的商业信条，只言片语却道明一切。对我这个初入职场的毕业生，能以此书悟出自己的工作信条，是非常幸运的。

 

    我要自信 ---------------------------------因为自信是完成任何事的前提。

    我充分了解并且信任我所在的企业 --------------------------------只有它的文化和信念深得我心时，我会心甘情愿的去努力工作，并且享受工作。

    我相信我的工作团队 -------------------相互信任是共同工作的基本要素，这会使我们之间更加默契，达到1+1〉2的效果。

    我相信自己努力的价值 ---------------不去抱怨，要相信努力就会有回报。

    我相信自己每完成一项工作任务时，就交上一个朋友

    我相信当自己与一个人分别时，一定要做到当我们再见面时，他看到我很高兴，我见到他也很愉快 -----------------我希望我的努力会得到他人的认可，这会是工作的最好动力。这两句信条相比原文我基本没改动，是因为我觉得这是真理，也是我认为在职场中得到他人认可是很难做到的，但是这也是最重要的。

    我相信成功的关键不是赚钱，而是创造价值 -----------------关于价值，我觉得金钱不能够完全量化价值，比如你的努力使你获得更多的知识，他人对你努力成果的认可等等，这些比赚钱更为重要。

    安拉胡阿克巴！ ---------------真主至上！这句当然是玩笑话，一是致敬原文，二是调侃一下自己来自新疆，当然我是不信教的。我希望自己的这份幽默与乐观也能一直存在于工作中，乐观去面对一切即将来临的困难。

                         

请把信送给加西亚

    关于事件本身，我与作者是同样的想法，那就是没必要去叙述。因为重点是，“把信送给加西亚”。有时我不禁也会想，送信的是我，我会如何表现？我觉得我至少会去问，为什么去送？他在哪？但是罗文没有，他只说了：“好的，先生。”然后就立即去执行。面对没有任何线索和援助，能说毫无头绪的困难任务，只因威廉·麦金莱总统的一句交代，他便奋不顾身，这些都能看出他的自信以及他的忠诚。如今很多人都认为领导或者老板都在为难自己，认为所交代的任务根本无法完成，但是想想看你的任务与罗文的任务相比，真的是无法完成么？领导并没有为难员工，领导只是希望“将信送给加西亚”，为难我们的其实就是我们自己。我们是否相信自己能够完成任务？我们是否愿意去完成领导交予的任务？如果我们无法做到，我们当然就不是“能把信送给加西亚”的人。职场大浪淘沙，留下的最终只会是“送信者”。就是因为你的懒惰，你的不自信，你的不忠和消极心态，你的种种不负责任的举动，你不会成为“送信者”，只会在职场汹涌浪涛下被淘汰。

为送信时刻准备着

    被淘汰的人或许会抱怨，为什么自己会沦落如此。那么为什么不静下心来问问自己，自己究竟努力了多少。在寻找送信者的过程中，为什么上校一口咬定，能完成送信任务的除了罗文不会有其他人？虽然书中未能说明原因，但是我觉得是罗文自己努力的结果。一个员工如果能让领导记住，在布置任务是会想到这个任务除了他没人会做成的时，他一定付出了巨大的努力去积累这种认可。之前工区经理赵峰问过我大学时期所学的最重要的是什么，在看完这本书时，我认为不光是学习能力，更多的是主动性。在一个没有约束的环境下，你究竟会选择怎样的路？是坚定信念，主动去学习努力充实自己；还是每天浑浑噩噩，应付了事。如果你能够主动去工作去学习，我相信一定是会有回报的，因为人人都会喜欢并且认可这种努力认真的人。面对来临的任务，如果你已经通过努力去充实自己，你就会自信地、毫不犹豫地去接受它，再加上他人的认可，那么你就会是一名“送信者”。机会永远是留给有准备的人，就好比“信”永远都是“送信者”的。

做一名忠诚的送信者

    最后我想谈谈忠诚。

    忠诚的首要条件就是信任。如果我们不相信自己的企业，每次都带着怀疑去完成工作，无论是进度或者质量都会大打折扣。想想当时罗文如果不信任美国军方和总统，不认可这个任务所带来的价值，那么将不存在送信给加西亚了。那我们何不先去信任我们的企业？首先我们必须了解我们的企业，就比如五局培训中着重给我们灌输自己的企业文化和信念，我们需要做到的就是聆听，然后去分析，这样的企业文化和信念是否符合你的价值观，是否能做到让你信服，让你认为只要自己努力工作为企业创造价值，定能跟随企业获得同样的价值，那么工作中你不会再“束缚”自己，不会将自己看为悲惨的“奴隶”，你将主动去掌握自己的人生规划。

    忠诚也是责任感的体现。想想从小到大，为什么父母、老师到现在的企业，都希望我们是一个有责任心的人，因为这个社会就是责任构建的，这个社会尊重所有有责任心的人，我们都是肩负着责任去获得我们的价值。罗文完美地完成了作为军人的责任和使命，现在，作为三工区员工，我们也要努力学习，去肩负我们将要肩负的责任。

一本“可怕”的好书

    短短的一个历史事件，在书中，竟能化为如此深刻的做人与做事的道理。这本我只能说我读过，但是不敢说我“读”完，我觉得这本书对我整个职业生涯中会有重要的意义，若以后我出现迷茫、疑惑或者懈怠时，我会拿起它阅读，再看看当时的读后感，也许会恢复激情，也许会有更深刻的看法，我相信它会伴我走完职业生涯。

    最后感谢峰哥所赠书籍！它真的是一本好书！（文/隧道公司徐州地铁项目：李子扬）