座谈会新员工发言

 

成长导师和专业导师赠送徒弟礼物并合影

 

公司工会主席苏立强致辞

 

　　为深化公司“导师带徒”人才培养机制，弘扬公司“尊师重教”的优良传统，加强公司人才队伍队伍建设，中建隧道公司机关于7月26日上午举行了2017年新员工座谈会暨导师带徒签约仪式，公司领导、副三总师及部门经理、22名新员工及其导师共40余人参加。会议由总经理助理兼人力资源部经理陈志斌主持。

　　会上，导师与徒弟们签订了《导师带徒协议》，并赠送礼物，每一份礼物都饱含满满的寓意。随后召开新员工座谈会。新员工表达了初入职场的一些困惑、感悟和期待，对于新员工的困惑，导师们一一解答。座谈会后，新员工纷纷带来各自的才艺展示，悠扬动听的歌声、曼妙卓越的舞姿、幽默有趣的小品，各式各样的才艺，展现了新员工的朝气蓬勃，也展示了公司注入的新鲜血液正慢慢与公司整体相融。

　　在会议尾声，公司领导纷纷寄语新员工：初入职场首先要适应角色的转换，定位准确，多方位学习，提高综合素质；同时了解人事制度，规划自己的职业生涯，为自己今后的发展打下基础；工作生活中均要多学多问多思考，积极主动才能事半功倍；此外，还要追求卓越的心态，对自己有高要求、高标准，更要有承受失败和挫折的心理，承担责任，尊重导师，忠诚企业。

　　工会主席苏立强表示，新员工的加入，使中建隧道更有希望、更有朝气、更加辉煌。他鼓励新员工多动手，更要慢慢来，一步一个脚印，脚踏实地，才能干好事情。最后，苏立强要求新员工要着重培养“三个能力”，一是表达能力。用最简洁、通俗的语言把有事情讲清楚，是职场人必须具备的能力；二是提高办事能力。严谨细致，事情要办细办实，养成好习惯；三是协作共事能力。与同事、上下级之间要勤于沟通、互相帮忙，自身更要学会沟通、善于沟通，才能把工作做得好，把生活过得好。（文/中建隧道：吴骆杰、姜玉金）