局人力资源部调研指导中建隧道郑万铁路项目

5月24日，局人力资源部副经理陈艳红到郑万铁路项目召开调研指导会，公司党委书记、董事长杜永强，公司副经理、郑万指挥长郑邦友，公司副总工程师刘灿等参加会议，公司企划部、人力资源部、干部人事部副经理李君主持会议。

“来到郑万的第一印象就是偏僻，我们的员工能在这种条件下坚持下来，五局要感谢大家。”陈艳红说到。

郑邦友介绍了人力资源及项目整体情况进行，各工区经理介绍了工区情况，提出需要局协助解决的问题。

陈艳红对项目提出的问题进行指导，并对项目提出三点要求：一是分管领导与项目经理要注重青年员工的思想动态，发挥导师引导作用；二是后备梯队搭建后，要进行专业性帮扶；三是要建立专业优势，提高竞争力，注重各项能力培养。

杜永强对项目目前建设情况进行肯定，对全体人员的辛苦付出表示感谢，并强调项目要做到以下四点：一是山区隧道24小时作业，一定要定好交接时间，提高工效，降低劳务成本；二是提高开源创效能力，注重各层级创效的参与性、沟通性；三是要关注人才培养和员工的提升；四是党工团工作一定要扎实开展，提升团队凝聚力。

郑邦友表示在局和公司的高度关注下，郑万全体员工将戮力同心，打造幸福隧道。（文/郑万铁路指挥部：孔立梅）