2018年入职员工述职考核暨2019年新员工师徒协议签订会现场图

基于“优化创新”工作主题，根据“721”人才培养原则，为加快人才梯队建设，助力员工快速成长，7月26日，公司举行2018年入职员工述职考核暨2019年新员工师徒协议签订会，公司领导班子及各部门负责人参加会议并担任评委，50余人参会。会议由企划部、人力资源部（干部人事部）副经理（主持工作）李君主持。

会上，李君介绍了本次会议议程、述职考核及导师带徒相关要求，紧接着13名2018年员工根据入职以来的思学践悟进行述职汇报，通过PPT、视频等形式全方位回顾自身工作成长，感恩公司细心栽培,各位评委根据新员工现场述职情况和日常工作表现进行现场打分。

随后，开展新员工师徒签订仪式。新入职的14名2019年新员工逐一做了自我介绍，依次签订了导师带徒协议，徒弟向导师敬献拜师茶，导师为徒弟准备小礼品，并寄语新员工，希望各位“萌新”用心工作、幸福生活、快乐成长。在此次导师带徒活动中，公司首次增加体验导师，首创全局“三师带徒”培养体系，不断探索创新人才培养模式。

最后，公司党委副书记，工会主席何冬初做总结发言，提出四点希望：一是新员工要提高对自己的要求，从“及格、优秀、杰出”来衡量自身；二是注重锻炼思维能力，成长为复合型人才，重视团队力量；三是坚定信心，依托团队，干净担当；四是各位新员工需继续努力，尊重贡献，崇尚简单，勇创一流。

本次活动，新老员工同台展示，互动交流，营造了比学赶超良好氛围。公司也将借此契机，继续优化创新人才培养工作，打造一支“高思想、高素质、高水平”的人才队伍，助力公司高质量发展。（文/中建隧道：张雨桐）