在不少人眼中，国企党建务虚多，显然这是浮于表面的看法，但也从侧面证明了“党建最后一公里”落地难的问题，谋划党建高质量发展即为解决问题的关键所在。

在任务更重、压力更大的条件下，如何凸显党建功能？怎么抓党建？党建抓什么 ？成为国企必思之题。

2019年是中央企业党建推进年，将党建“软实力”转化为引领发展的“硬支撑”即为抓党建的目的；全党上下同频共振、自我革新，全面从严治党向基层延伸即为抓党建的手段；机关、基层、全体党员即为抓党建的对象。

据问卷调查，有的项目还不太擅长基层党支部建设工作，8月13日至8月15日，中建隧道举行了为期三天的党务干部暨品牌宣传培训，由点及面，以上率下，由外至内，由私及公，根据问题找措施，走上去，学习局精神；走下去，以机关率基层；走出去，吸取兄弟单位做法；引进来，请专家授课补短板，力争把全面从严治党要求落实到基层项目，改进基层党组织建设。

 

以组织设计为抓手 发掘人才新梯队

组织设计和人才培养是企业发展的“金钥匙”。国有企业改革与发展必须始终坚持党管干部、党管人才，本次培训“聚焦党建一点，持续以培训发力”，发掘了人才新梯队。

总结“树典型”。在党建工作经验分享会上，重庆分公司轨道九号线11标项目书记吴治刚说道，“培训是最好的福利，回去后将持续学习长沙地铁六号线党支部经验，激发党员干部发挥先锋模范作用，带头攻坚，带头创新”。

学习“出思路”。“学习是最好的投资”各单位称赞二横线一分部攻坚克难精神、品牌宣传意识值得学习；优秀共产党员和优秀党务工作者“哪里艰难就上哪里去，党是永远的火车头，筑牢战斗堡垒”的精神也给全体党员打了强心针：所有党务干部要打破“自身桎梏”，不徜徉在“功劳簿”上，不漫步在“舒适区”中。

比拼“现火花”。党建知识竞赛、品牌宣传辩论赛、创意拍卖大赛中涌现出了辩论人才王晓梅、徐志俊，创意人才冯青荧、安修应等。

“本次培训好紧张、好刺激”！

“这几个竞赛考的就是团队协作、知识更新、逻辑思维、创新能力，一不留神就丢分了”，学员你一言我一语讨论着本次培训与历次培训的不同。

党群工作部优化了党建知识竞赛、青年辩论赛、品牌宣传创意拍卖会的竞争机制，谁能率先洞见对方逻辑、瞄准对方痛点，谁就在战略和行动上快人一步，营造了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围。

 

以纪律规矩为抓手 强筋劲骨聚精神

 

2019年中建隧道持续爬坡过坎、转型升级，自律、他律对企业发展至关重要，在所有党的纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩是第一位，优化培训管理模式，实现了强筋劲骨聚精神。

严纪律，强规矩。加快基层党组织规范化建设，就要加强纪律建设。本次培训从以往相关人员报名参加即可到机关—项目全体党务干部回家集训；从填鸭式教学到有的放矢、对症下药；从纪律涣散、被动学习到自我反省、主动吸收，此举引发了广大党务干部对党建工作的重视，可谓“聚焦培训，抓管理”的举措，推动了公司党建工作继续向从严从实纵深推进。

严考核，强素质。打造一支“素质过硬、作风过硬”的党务干部队伍，才能提升党建工作战斗力。作为“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的动员活动，党委主要领导出席开班式，其他党委委员全程参加了培训活动，基层干部全员回家集训，刷新了历次培训阵容，这是一次以上率下、自下而上的集体有意识对党建工作的重视。培训过程严格考核，设置积分龙虎榜：通过临时党支部支委会、党员大会、主题党日活动考核，有效刺激了各临时党支部规范党内政治生活，加强政治生活“功能化”，提升了党务干部的临场应急、团队协作、系统管理等各方面素质。

严检验，强成效。“培训是为了更好的赋能”，经得起检验才能证明培训有用、有效。六个临时党支部运用2.5天培训所学知识：党建经验、外部单位专题授课、素质拓展，凝练总结出各个临时党支部的党建经验，完成精彩的结业汇报。培训课结束后，公司四位白衣天使学员，还未来得及取下党徽，并对遭遇车祸的外卖小哥加以施救，事迹被国资小新、工人日报、重庆晨报、重庆日报、网易新闻等多家主流媒体报道，同时“冯青荧，谢谢你”微信在中国建筑微信收获了10w+阅读量。这一成功品牌宣传，成为此次培训最为有力的检验，四位女孩第一时间发挥党员乐于助人的精神，展现央企担当，学员张清第一时间采集宣传资料，为后续品牌宣传提供了有力支持。活学活用，成功通过了现实突发情况的检验，成为本次培训应用到实际工作的第一个成果。

 

以优化创新为抓手 借智借脑补短板

 

此次培训，优化了课程设置，理论与情景演练相结合，实用性增强；党务课程与品牌宣传课程相间，系统性增强；外部经验与内部问题相结合，创新性增强；把准上情与了解下情相结合，可行性增强，加强了党员主动学习意识，实现了借智借脑补短板。

加强思想建设。“革命理想高于天，作为国企党务干部，在座的各位怎么看待革命理想？”，西南政法大学副教授朱海嘉高声询问学员，学员们若有所思，学员代表朱天祥在本子上写下：“作为新时代党员，必须把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒当作信仰，作为机关党总支委员，必须做到在岗知责、在岗履责、在岗尽责、在岗承责”。

加强组织建设。“各位学员，为什么要加强基层组织建设？”

“基层是党的执政之基、力量之源，加强基层党组织建设，才能确保基层有活力。”学员答道。“那怎么加强基层党组织建设呢？”局党建工作部刘卫平部长为参训学员讲述了连续4小时的党课，全场座无虚席，无人离场。

“今天这堂党课仿佛打通了我党建工作的任督二脉，找到了基层党建工作的着力点，深刻认识到只有从“急、难、险、要”工作出发，才能迸发出党建工作的活力，以后也要像对待技术工作一样对待党群工作，丰富党建工作方式”。学员李亚勇和刘部长说道。

加强意识形态阵地建设。“假如公司遭遇负面舆情怎么办？要发声吗？发什么声？怎么发声？”中建四局党委宣传部部长李睿“现身说法”，以案例分析、现场情景演练的方式阐释了国有企业有效控制舆情的方法。

各临时党支部讨论着李老师传授的处理舆情的“小本子、小人物、小心思、小技巧”，“原来舆情控制好了还可以转危为机，获得更多媒体资源，控制不好将直接影响公司意识形态阵地建设”。

增强企业品牌宣传力。“中建隧道如何塑造‘超英廉洁文化示范点’为党建品牌？”工人日报记者郑荣俊从基础的新闻写作技巧，向学员接地气地呈现了如何捕捉新闻、媒体想要什么样的新闻、如何让新闻更具吸引力、如何让典型成为品牌。

“着眼于细节，以故事打动人，原来大事迹都是小细节铸就的”党务干部们如同醍醐灌顶，深刻意识到有血有肉的宣传才能深入人心。

“同样的题材，为什么别人能上人民日报，而你不能？”人民网发布摄影记者邹乐从拍摄构图、审美素养、拍摄参数等教授了学员如何使摄影作品更具“灵魂”，“原来宣传工作并不是简单的喊喊口号，还需要兴趣加持、设备‘武装’、审美培养、奇思妙想，”宣传干事们立下宣言：“使公司宣传工作具有灵魂就是今后的努力方向”。

 

以对标自省为抓手 促成长成功成熟

 

86400秒的持续燃烧，足以引起培训组织者和参训者的思想震荡和对自身工作的反思，促进学员成长成功成熟。表现为以下几个方面：

对标自身促成长。“最美的成长是实践后的成长”，对于组织者而言，“承责方能成长”，在此次培训后系统思维、管理能力将有力提升；对于参训者而言，通过修炼内功，实现了持续学习、持续充电，提升了政治站位、党性修养、格局眼光。

对标他人促成功。巴顿将军说“衡量成功的标准，不在站立顶峰的高度，而在跌入谷底的反弹力”，对于组织者而言，要严格执行“帅出思路，将打仗，兵执行”的战略，同时具备“成全他人才能成全自己”的意识，自组织者给了他人成功的舞台，自身也从中收获了成功：获得管理经验、挖掘出高素质后备人才；对于参训者而言，从培训中找到了“追赶者、并行者、引领者”，不断培训、练习，可实现攻守进退自如，成为自己的“领衔主演”，提高自身“系统分析能力”“解决实际问题能力”。

对标企业促成熟。培训的最终目的是有效实战，从而推动企业高质量发展，个人的成长、成功最终要落到企业基业长青，才算真正的成熟。党务干部要迅速接过党建工作的“指挥棒”，使团队更具“担当力”“影响度”“持续性”，充分利用企业提供的平台，提升政治责任感、企业使命感，按照局党委既定的“153”年度重点，坚持和完善党对企业各项工作的全面领导，学懂弄通新时代中国特色社会主义思想，落实习近平总书记抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展的思想，按公司以“党建3+1”格局推进党建正规化系统化建设思路，做好党建基础工作ABC的同时，坚持党建工作下沉至基层，创新党建工作EFG，推动新旧动能转换，解决“党建最后一公里”难题，以高质量党建引领高质量发展。（文/中建隧道：李荣霞）