集体学习

9月24日，中建隧道机关第三个“新员工学习‘陈超英精神’读书月”座谈会成功召开。公司党委副书记、工会主席何冬初，机关党总支书记、副总经理陈吉松，纪委书记曾绍川，人力资源部副经理赵玉梅，机关党总支委员及机关2019届全体新员工参加座谈会。

会上，全体参会人员一起观看记录片《大姐书记“陈超英”》。陈吉松从“‘超英精神’是什么？”、“‘超英精神’学什么？”、“学习‘超英’做什么？”三个方面进行了讲解。新员工们就“‘陈超英精神’读书月”心得、入职以来的成果以及下阶段的规划依次进行了汇报。赵玉梅就新员工培养情况进行点评，就导师带徒职责、成果及考核措施做进一步说明，并对新员工目前工作遇到的问题引导新员工要积极主动与导师沟通，人力资源部将会加大导师带徒过程监管与成果考核。

曾绍川就此次座谈会对新员工们提出三个方面要求：一是要将“超英精神”学习常态化，以“新员工学习‘陈超英精神’读书月”和“不忘初心，牢记使命”主题教育为载体常学常新。二是工作要专业化、精细化，要多跟导师学，多到基层去，学以致用，运用到实践之中去。三是要以良好的生活状态保持工作的激情，做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。

何冬初做总结讲话。首先他肯定了机关党总支此次活动的精心设计和组织。接着对新员工们的工作成果表示认可，这说明公司的人才培养工作落到了实处，也希望新员工们能感受到组织的重视和关怀。最后他希望新员工们要以“超英精神”为指引，树立正确的价值观，继续深化学习，做“超英精神”的传承者、践行者与传播者。并就“陈超英廉洁文化示范点”创建做进一步的说明，新员工们表示受益匪浅。

“新员工学习‘陈超英精神’读书月”是公司陈超英学习宣传“5+N”长效机制的重要组成部分，现已成为公司的常态化机制，这不仅是为了更好地继承和发扬“超英精神”，也对加强新员工思想引领，增进融入，加快成长有重要的促进作用。（文/中建隧道：欧阳平）